liderazgo

“LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y LIDERAZGO TRANSACCIONAL.”

Introducción:
El Liderazgo es el proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por unobjetivo en común.
Existen diferentes clasificaciones de líderes:
En cuanto a su formalidad, se dividen en formales (elegidos por la organización) e informales ( emergen de un grupo)
De la relacióncon sus seguidores podemos distinguirlos en liderazgo autoritario, liderazgo democrático, liderazgo liberal.
Determinado por la influencia del líder en sus subordinados se pueden clasificar entransaccional y transformacional.

A continuación desarrollaremos el tema de líderes transformacionales y líderes transaccionales.

LIDERAZGO TRANSACCIONAL:
La base del liderazgo transaccional es unatransmisión o proceso de intercambio entre los líderes y sus seguidores. El líder transaccional reconoce las necesidades y los deseos de sus seguidores y, después, explica con claridad como podránsatisfacer esas necesidades y deseos. A cambio de que cumplan los objetivos especificados y que realicen ciertas tareas. Por tanto, los seguidores reciben premios por su desempeño laboral y el líder sebeneficia porque ellos cumplen con las tareas.
Los líderes transaccionales se centran en el presente y son muy buenos para conseguir que la organización funcione sin problemas y con eficiencia. Estetipo de liderazgo puede ser muy efectivo.
Los líderes al explicar con claridad lo que esperan de los seguidores, aumentan la confianza que éstos les tiene, y conservan la estabilidad dentro de laorganización, en lugar de propiciar el cambio.
Tanto el líder como el subordinado, determinan lo que cada uno espera del otro: este conjunto de expectativas resulta en comportamientos de ambos, los cualesestán regulados por expectativas, negociaciones y así sucesivamente.

EJEMPLO:
En una agencia de autos, el objetivo del equipo de ventas es vender cinco planes de “Autoahorro” por mes.
Si...