Liderazgo

INTRODUCCIÓN

En el mundo desde que es mundo a la gente se le convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción, siendo de suma importancia tener el don para poder conseguir lo que se quiere a nivel de persuasión.
Es por ello que existe el líder que ha de convencer y conmover, cumpliendo así con parte de lo que se espera conseguir, esto no quiere decir que basta con que el líderconozca la forma adecuada de proceder, también debe ser capaz de actuar.
El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado, lo buscado y se necesita según sea el caso.
Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia, disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en sí mismos, donde les impulsaba un sueño que les permitíaarrastrar a los demás, es así que se tiene madera de líder y poder poseer un liderazgo.
















Liderazgo

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Esel desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permiten identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización y que permite incrementar la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de losindividuos.
Por lo tanto en el nuevo concepto de Liderazgo se dice que:
Es una capacidad en constante movimiento; no es estática.
Está en permanente desarrollo y crecimiento.
No es un don sobrenatural de las personas.
Es una cualidad que se puede aprender en los procesos educativos y en las experiencias sociales y laborales.
Valores de un buen líder:
Confianza en sí mismo.
Visión.
Feen la misión personal y del grupo.
Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.

Características del liderazgo

Las característicasde un liderazgo efectivo son varias y tenemos que reunir dichas características para liderar de forma efectiva.
Los liderazgos poco efectivos son aquellos que se basan en la mentira y el engaño.
Características de un líder:
Capacidad de argumentación: Uno de los aspectos más importantes de un buen líder es que tenga capacidad de argumentar. Para un líder no debe existir la frase: “No tengopalabras para describirlo”, debes acostumbrarte a tener siempre las palabras adecuadas, la mejor forma de describir y definir tus pensamientos, lo que quieres y lo que crees correcto.
Control emocional: Las principales características del liderazgo no podían dejar de lado: “el control emocional”. Un líder no puede dejarse llevar preso de la ira, el amor o el pánico, un líder tiene que controlar susemociones.
Un líder tiene que aprender a exaltarse solo cuando es necesario y no ante todo como suele ocurrirles a todas las personas, se trata de asignar la importancia que merece cada cosa, poner las cosas en su sitio y para ello hay que tener un mayor control emocional.
Confianza y seguridad: Si un líder no es seguro entonces no hay característica de liderazgo que valga, el liderazgo incluyeconfianza y seguridad.
Humildad y sinceridad: Parece una característica de liderazgo absurda pero es importantísima.
Ni los políticos ni las personas son perfectas, tiene que mostrarse sinceros y humildes y si esa sinceridad y humildad no es suficiente para liderar es que entonces les falta mucho mejorar como persona, pero si simplemente te dedicas a fingir y mentir, ni mejoras como persona...