LIDERAZGO


Introducción


El líder establece el tono, desarrolla la visión y conforma el comportamiento de toda la organización valiéndose de los valores; por esto es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos, siendo el modelo para todo el grupo, teniendo un perfil adecuado y adaptado a los requerimientos del entorno.
En este contexto de ideas, se presenta el trabajo en el áreade la salud, donde debe demostrarse en los roles éticos que sus profesionales y trabajadores asumen un rol cuidador, empleador, ciudadano y administrador, expresados en principios que deben guiar el quehacer en las instituciones de salud.
A través del liderazgo se promueve una cultura organizacional, con valores comunes permitiendo a los individuos que la conforman una guía hacia la consecuciónde los objetivos.
Partiendo de lo anterior, el líder es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos, siendo el modelo para todo el grupo, siendo sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, entre otros.

El líder tiene debe saber adaptarse alos requerimientos de la organización y de sus clientes, el más emprendedor y, al mismo tiempo, el que genere más visión y proyecto de empresa a largo plazo.








Tipo de liderazgo requerido en el Centro de Rehabilitación para Hemipléjicos

el tipo de liderazgo adecuado para llevarse a cabo en el Centro de Rehabilitación para Hemipléjicos es el democrático, en el cual el líder toma laúltima decisión, pero invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el  proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a desarrollar habilidades.

Los miembros del equipo de trabajo sienten participar y llevar el control de su propio destino, se encuentran motivados a trabajar eficazmente y de manera más cómoda por bienestar propio ypor deseos de superación, que por una recompensa económica.

Este tipo de participación deseada en el Centro de Rehabilitación para Hemipléjicos toma tiempo, pero por lo general proporciona buenos resultados dando como fruto una organización armónica en la cual se plantean y resuelven los conflictos de manera eficiente.

Este estilo de liderazgo se adoptara porque es esencial el trabajo enequipo y la calidad en los servicios prestados son mas importantes que la velocidad o la productividad.

Las características principales de este tipo de liderazgo se observa cuando se involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo, dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso delliderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.

A través de las acciones del líder se refleja un liderazgo donde los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder.





A través del liderazgo democrático seusaran diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras, pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores. Esta responde a un liderazgo moral, donde presentan los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas y cuando llegue el momento de responder a la propuesta del liderazgo de un líder, puedanelegir con inteligencia.
Es por esto que el liderazgo en los servicios de salud debe enfocarse al trato igualitario al paciente y a todas las personas alrededor, porque el paciente requiere de mucha paciencia y un buen trato, que sea humanitario sobre todas las cosas.
En cuanto a los terapeutas y demás personal de la organización, debe resaltarse que su participación brindara información...