LIDERAZGO

Liderazgo democrático
No se trata de quien grita mas...
El desarrollo de los municipios se fundamenta, en gran medida, en un liderazgo democrático y participativo, centrado en principios como la solidaridad, el respeto a la diversidad y la lealtad. Estos valores constituyen el componente esencial de un liderazgo que se orienta a cohesionar los esfuerzos de una comunidad en busca de mejorescondiciones de vida en los niveles individual y colectivo.

Cabe recordar que el valor básico que genera la pertenencia a un grupo es la solidaridad, pues impulsa a los que comparten determinadas situaciones o problemas a unirse con otros que están en similares condiciones. Por solidaridad, una persona puede superar el individualismo y acercarse a otras para solucionar problemas.

El respeto ala diversidad hace posible que en una organización participen personas que, si bien comparten determinada condición, tienen diferentes experiencias, ideas, formas de actuar y de percibir el mundo. Este valor tiene su raíz en el reconocimiento de la dignidad de la persona humana y en el consecuente respeto a su individualidad. Con base en el respeto mutuo los miembros de una organización puedenllegar a ponerse de acuerdo en metas comunes y trabajar conjuntamente.

La lealtad se expresa en la honestidad; aquel que es leal dice siempre la verdad por difícil que esto sea y no engaña ni oculta información. La lealtad se traduce indudablemente en compromiso: el líder se entrega por el grupo.
Lo que todos quieren ver
Es necesario contar con líderes competentes para fortalecer el tejido socialque sirve de cimiento para el desarrollo de la vida democrática. En términos generales, un líder competente es aquel que a través de su actuación contribuye al fortalecimiento y logro de metas por parte del grupo. Quién sólo se preocupa por mantener la organización pero no impulsa hacia las metas es tan limitado como aquel que pone todas sus energías en alcanzar objetivos pero se olvida de laorganización.

Un liderazgo democrático implica necesariamente la participación, con todas las bondades que ésta conlleva en términos de un mayor nivel de compromiso e involucramiento en la solución de los problemas de las comunidades. Es imperativo promover un liderazgo democrático y participativo como la base para potenciar el desarrollo local.

Cuando hay participación el trabajo se hace conmás energía y su eficacia es mayor. Además, los individuos desarrollan habilidades muy importantes.
Se sienten importantes. Las personas son conscientes de que de ellas depende el éxito de la organización y saben que su actividad tiene significado e importancia
Se desarrollan y tienen espíritu de competencia. los líderes saben apreciar el valor del aprendizaje y del dominio que una persona tieneen una determinada situación o tema
Se integra realmente. En muchos casos un equipo de trabajo o una organización son capaces de generar tanta o más identificación que la misma familia
El trabajo resulta excitante, retador, fascinante y divertido
Liderazgo y Lider
Es necesario distinguir entre los conceptos de liderazgo y líder; el primero se refiere a un proceso y el segundo a unaposición. Liderazgo es el proceso de influencia que se produce al interior de un grupo u organización y que se orienta al logro de sus objetivos. Como todo proceso es dinámico y cambiante, en función de las interacciones que se dan al interior de la organización y de sus relaciones con el contexto en que se desarrollan. El liderazgo es lo que genera a los líderes.

El liderazgo es encuentra también muyligado a otro concepto, el poder. Se entiende por esto la capacidad o facultad de una persona para influir o controlar en alguna forma a otros individuos. El poder se distribuye en forma diferente entre los miembros de una organización, de modo que siempre hay quienes tienen más poder que otros.

Tales variaciones de poder influyen en los procesos grupales de diversas formas, especialmente en...