LIDERAZGO
Páginas: 3 (550 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2013
1. LA EMPRESA MODERNA DEBE FUNDAMENTAR SU DESARROLLO EN EL FORTALECIMIENTO DEL PROCESO DE LIDERAZGO EFECTIVO. EN BASE A LO ANALIZADO EN EL TRATAMIENTO DE ÉSTE MÓDULO, EXPONGA DE MANERA ARGUMENTADAPOR QUÉ EL LIDERAZGO INCUMBE A TODOS Y CUALES SERIAN LAS ESTRATEGIAS MAS ACERTADAS PARA LOGRAR BUENOS LÍDERES Y BUENOS SEGUIDORES DENTRO DE LAS EMPRESAS INNOVADORAS.
El liderazgo incumbe a todos,y el desafió del liderazgo es un desafió para todos (pag.68).
En la actualidad las empresas deberían partir de este precepto, donde cada uno de los empleados y gerentes de las diferentes áreasdeberán enfocarse en convertirse en verdaderos líderes motivados y comprometidos con ellos y con la propia organización para el éxito y efectividad de la misma como tal.
De ahí podemos partir queeste liderazgo incumbe a todos los miembros de las organizaciones ya que este será el factor que predomine para la consecución de sus objetivos, es decir todos trabajarán y darán lo mejor de ellos,buscando siempre alcanzar una satisfacción plena en sus actividades diarias que realiza.
Es decir, cada uno de los miembros que forman parte de una organización pueden ser líderes, creadores de ideasque de alguna manera u otra aportaran con su trabajo y esfuerzo el crecimiento y desarrollo de su empresa.
El liderazgo, según , es el uso de influencia para motivar a los empleados a lograr losobjetivos organizacionales. Pero, aunque el liderazgo implique influencia, ésta no se limita a la ejercida sobre un subordinado sino que es posible que tenga efecto también sobre compañeros del mismonivel e inclusive sobre superiores. Los líderes han sido típicamente vistos en sus relaciones, con seguidores o subordinados sobre los que tienen autoridad formal; pero algunas teorías han reconocidoque el liderazgo puede hacerse presente entre personas de la misma jerarquía, mientras que otras teorías han sugerido que pueden ser encontrados subordinados que influencian las decisiones de sus...
El liderazgo incumbe a todos,y el desafió del liderazgo es un desafió para todos (pag.68).
En la actualidad las empresas deberían partir de este precepto, donde cada uno de los empleados y gerentes de las diferentes áreasdeberán enfocarse en convertirse en verdaderos líderes motivados y comprometidos con ellos y con la propia organización para el éxito y efectividad de la misma como tal.
De ahí podemos partir queeste liderazgo incumbe a todos los miembros de las organizaciones ya que este será el factor que predomine para la consecución de sus objetivos, es decir todos trabajarán y darán lo mejor de ellos,buscando siempre alcanzar una satisfacción plena en sus actividades diarias que realiza.
Es decir, cada uno de los miembros que forman parte de una organización pueden ser líderes, creadores de ideasque de alguna manera u otra aportaran con su trabajo y esfuerzo el crecimiento y desarrollo de su empresa.
El liderazgo, según , es el uso de influencia para motivar a los empleados a lograr losobjetivos organizacionales. Pero, aunque el liderazgo implique influencia, ésta no se limita a la ejercida sobre un subordinado sino que es posible que tenga efecto también sobre compañeros del mismonivel e inclusive sobre superiores. Los líderes han sido típicamente vistos en sus relaciones, con seguidores o subordinados sobre los que tienen autoridad formal; pero algunas teorías han reconocidoque el liderazgo puede hacerse presente entre personas de la misma jerarquía, mientras que otras teorías han sugerido que pueden ser encontrados subordinados que influencian las decisiones de sus...
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