Liderazgo

Liderazgo
El liderazgo es un acto de ejercicio de poder. Poder otorgado por los seguidos. Se obtiene por el convencimiento y la influencia.
El liderazgo es el proceso de dirigir, motivar e inspirar al ser humano, y cuyos logros se reflejan en el actuar y bienestar diario de la inmensa mayoría de la gente en el mundo.
Líder
El líder es el individuo que puede ser el más apreciado, respetado, oel que más sabe, y el que más atracción ejerce sobre sus compañeros, teniendo la capacidad de motivarlos y convencerlos, convirtiéndose en su guía y conductor.
La influencia que ejerce es por su autoridad moral, la cual inspira confianza a los miembros del grupo.
La importancia del líder radica en que suele actuar con el mismo nivel de auto exigencia, de búsqueda de la excelencia y decomportamientos éticos en todos sus ámbitos de actividad. Aplica en el trabajo la honestidad, la dedicación, la innovación, la decisión, la preocupación por las personas, y la comprensión. El líder debe de ser coherente, capaz de mantenerse.
LIDER:
Es una persona que tiene la capacidad de conducir a otros, en un proceso, que permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito.
LIDERAZGO:
Esla capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder;dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o variosobjetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales".1
El autor Richard L. Daft, en su libro La experienciadel liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
Otro de los conceptos queestá ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.
Índice [ocultar]
1 Tipos de liderazgo
1.1 Tipos de liderazgo según Cyril Levicki
1.2 Liderazgo desarrollador
1.3Tipología de liderazgo y características
2 La ideología del liderazgo
3 Referencias
4 Bibliografía
5 Enlaces externos
Tipos de liderazgo[editar · editar fuente]

En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo.{demostrar} En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos...