Liderazgo

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ENSAYO LIDERAZGO.


Nombre:
Mauricio Lizasoain
Cátedra:
Taller de formación
de equipos y liderazgo.
Fecha:
05-07-12

Liderazgo

Si busco la definición de liderazgo endiferentes bibliografías me encuentro con algunas como: “La dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad”. O “Cualidades de personalidad ycapacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Por mi parte “Liderazgo” lo contextualizo mas en lo que me incumbe que es el desarrollo en el campo laboral o liderazgo en la empresa. Unlíder debe ser una persona que visión de futuro dentro de la organización, que tenga la capacidad y habilidad de comunicarla al resto y que estos, a su vez, crean en lo que se transmite para quecaminen junto al líder en el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. Por ende hay que tener metas claras, hay que creer en ellas pero principalmente hay que tener grandes características decomunicador para que los otros, lo entiendan y lo sigan.
Según mi criterio una persona, administrador o un líder deber poseer una característica que no se nombra mucho en la literatura ni en laenseñanza de pregrado, esta es la improvisación, ya que en la actualidad es posible que se presenten variables que pueden jugar a favor o en contra en el proceso administrativo por lo que será necesarioocupar esta herramienta para responder, dentro del plan trazado, a las particularidades del caso, a las objeciones y oposiciones para salir exitoso. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer,no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Un líder debe tener inteligencia emocional oen otras palabras tener la capacidad y habilidad de controlar las emociones y sentimientos propios y de los demás, de poder discriminar entre ellos para así guiar el pensamiento, ya que es esto...