liderazgo




EMPRENDIMIENTO

TEMA ¨ LIDERAZGO¨








2012-2013



INTRODUCCIÓN
Saber los comportamientos de la personas frente a un grupo de personas, sea en las empresas, en la casa (hogar), o frente a uno mismo, las personas lideres, son aquellas que sin esfuerzo saben guiar al grupo de trabajo, influir de la mejor manera, trabajar de la mano como amigos, llevar la carga entretodos, un buen líder actúa de la manera más natural y sin ninguna presión.
El tipo de liderazgo que ejerza será que lo lleve a un nivel mucho más elevado, ya que existen varios tipos de liderazgo como: autocrático, democrático, diplomático etc.
Un buen líder asume su poder y autoridad con respeto hacia los demás, no trata de sobresalir en el grupo simplemente trata de encaminar hacia un rumbomejor, trata de guiar incluyendo a todos, frente a los problemas y resolverlos entre el grupo.
¿QUE ES LIDERAZGO?
Según http://www.definicionabc.com/social/liderazgo.php Asigna con el término de Liderazgo al proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen.
ElLiderazgo es la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo, lo que formalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u organización.
Siempre que hayaliderazgo habrá un líder, que será el individuo sobre el cual recaerá la responsabilidad de la tarea de influir y motivar al grupo o a los seguidores del mismo. Si bien son varias las condiciones que un líder debe reunir para poder ocupar esa posición de privilegio dentro de un grupo o de una organización, la capacidad de persuasión, de influencia en los demás y su carisma serán consideradas lasvariables determinantes a la hora de conseguir el objetivo de influencia.

Existen diversos tipos de liderazgo, en tanto, los mismos, estarán determinados por tres cuestiones, por un lado, por la formalidad en su elección, por el otro, por la relación que se establezca entre líder y seguidores y por el tipo de influencia que ostente el líder sobre aquellos a quienes manda.
Por la formalidad en suelección, encontramos liderazgo formal (preestablecido por la organización) y liderazgo informal (emergente en el grupo).
De acuerdo a la segunda cuestión, se encuentra con los siguientes tipos: liderazgo dictador (fuerza sus ideas en el grupo, inflexible, le gusta ordenar y destruir la creatividad de los demás), liderazgo autocrático (el líder es el único que toma decisiones y organiza el grupo,no necesita justificar las decisiones que toma), liderazgo democrático (el líder toma las decisiones tras discutirlas con el grupo quien opina y elige entre las alternativas de solución que presenta el líder), liderazgo paternalista (toma las decisiones entregando recompensas y castigos a sus seguidores de acuerdo a si cumplen o no las consignas), liderazgo liberal laissez faire (el líder delegalas decisiones al grupo, los integrantes del grupo gozan de total libertad para decidir).
Y de acuerdo al tipo de influencia del líder sobre sus subordinados, liderazgo transaccional (los miembros del grupo reconocen al líder como tal y como autoridad), liderazgo carismático (el líder tiene la capacidad de modificar valores, creencias y actitudes de sus seguidores), liderazgo auténtico (aquel en elque el líder se concentra en liderarse a si mismo primero), liderazgo lateral (entre personas del mismo rango dentro de una organización) y liderazgo en el trabajo (dentro del ámbito laboral).
Según actores afirman:
Archer. Liderazgo, habilidad humana que logra la unión de un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas.
Santos, J. Liderazgo, proceso de influir sobre sí mismo, el...