Liderazgo
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2012
OBJETIVO GENERAL
Que el trabajador aplique conocimientos, valores y experiencias que favorezcan el desarrollo de actitudes, que lo ayuden a asumir el liderazgo humanista con la finalidad deenriquecer su desempeño en la organización.
CONTENIDO
MODULO I
El significado del liderazgo El liderazgo como parte de tu vida El liderazgo organización en la
MODULO II
MODULO III
¿QUÉ ES ELLIDERAZGO?
El liderazgo es la habilidad y la acción de orientar, influir, conducir y dirigir a otros para el logro de un objetivo en común.
TIPOS DE LIDERAZGO
Asignación que da el grupo en laorganización Formal
Informal
Carismático Posición, cargo o puesto en la organización Tradicional Legal
TIPOS DE LIDERAZGO
Autoritario Forma de participación del líder y el grupo PaternalistaDe laissez-faire
Democrático
Participativo
Foco del líder
Objetivos, resultados o producción
Relación con las personas
ESTILOS DE LIDERAZGO
Personal Situacional Centrado en ValoresCentrado en el Nosotros Humanista Correctivo Maquiavélico Por Objetivos NO TODOS LOS ESTILOS Por Resultados SON EXCLUSIVOS, Racional ALGUNOS SE COMBINAN Despótico EN FORMA ARMÓNICA Y/O COMPLEMENTARIACentralizado Descentralizado Facultativo
¿EN QUÉ AMBITOS EJERCEMOS EL LIDERAZGO?
Familia Escuela
Liderazgo
Organización
Comunidad
¿QUÉ ES UN LÍDER?
El líder es quien identifica lascapacidades, habilidades, cualidades y actitudes de sus colaboradores; con quienes comparte su visión, guiando las actividades en pro de la organización y del bien común. El liderazgo establece unaimportante vinculación, que repercute favorablemente en la organización y genera productividad trascendiendo al ambiente familiar y social.
EL LIDER HUMANISTA
El líder humanista, considera que elser humano cuenta con capacidades, potencialidades y habilidades que merecen ser desarrolladas al otorgarle responsabilidades y tareas significativas.
LIDERAZGO CON ENFOQUE HUMANISTA
Reconoce la...
Que el trabajador aplique conocimientos, valores y experiencias que favorezcan el desarrollo de actitudes, que lo ayuden a asumir el liderazgo humanista con la finalidad deenriquecer su desempeño en la organización.
CONTENIDO
MODULO I
El significado del liderazgo El liderazgo como parte de tu vida El liderazgo organización en la
MODULO II
MODULO III
¿QUÉ ES ELLIDERAZGO?
El liderazgo es la habilidad y la acción de orientar, influir, conducir y dirigir a otros para el logro de un objetivo en común.
TIPOS DE LIDERAZGO
Asignación que da el grupo en laorganización Formal
Informal
Carismático Posición, cargo o puesto en la organización Tradicional Legal
TIPOS DE LIDERAZGO
Autoritario Forma de participación del líder y el grupo PaternalistaDe laissez-faire
Democrático
Participativo
Foco del líder
Objetivos, resultados o producción
Relación con las personas
ESTILOS DE LIDERAZGO
Personal Situacional Centrado en ValoresCentrado en el Nosotros Humanista Correctivo Maquiavélico Por Objetivos NO TODOS LOS ESTILOS Por Resultados SON EXCLUSIVOS, Racional ALGUNOS SE COMBINAN Despótico EN FORMA ARMÓNICA Y/O COMPLEMENTARIACentralizado Descentralizado Facultativo
¿EN QUÉ AMBITOS EJERCEMOS EL LIDERAZGO?
Familia Escuela
Liderazgo
Organización
Comunidad
¿QUÉ ES UN LÍDER?
El líder es quien identifica lascapacidades, habilidades, cualidades y actitudes de sus colaboradores; con quienes comparte su visión, guiando las actividades en pro de la organización y del bien común. El liderazgo establece unaimportante vinculación, que repercute favorablemente en la organización y genera productividad trascendiendo al ambiente familiar y social.
EL LIDER HUMANISTA
El líder humanista, considera que elser humano cuenta con capacidades, potencialidades y habilidades que merecen ser desarrolladas al otorgarle responsabilidades y tareas significativas.
LIDERAZGO CON ENFOQUE HUMANISTA
Reconoce la...
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