Liderazgo

1. Explique el concepto de Liderazgo.

2. Enumere los Tipos de Líder

3. Defina los tipos de Líder.

4. ¿Cuáles son Las características propias del Líder?

5. Enumere otras características importantes del Líder.

6. Enumere Las Teorías sobre Liderazgo.

7. Haga un breve resumen de la “Teoría de los Rasgos”.

8. Haga un breve resumen de la “Teoría del Comportamiento”.9. Haga un breve resumen de la “Teoría de la Contingencia”.

10. Haga un breve resumen de la “Teoría Situacional”.

11. Haga un breve resumen de la “Teoría del Intercambio líder-miembro”.

12. Haga un breve resumen de la “Teoría Atribución del Liderazgo”.

13. Haga un breve resumen de la “Teoría del Líder Carismático” según los siguientes autores: R. House., W. Bennis.,Conger y Kanungo.

14. Defina Líder Militar.

15. Enumere los 10 Principios del Liderazgo Militar

Explique el concepto de Liderazgo.

La habilidad para incidir en un grupo, y a través de esa influencia lograr la consecución de los objetivos o metas.
De tal forma se puede apreciar que el liderazgo es el conjunto de destrezas o habilidades que un individuo puede aprender ydesarrollar, pero el mismo, también es algo que nace con el individuo. Generalmente el Liderazgo se confunde con el poder y la autoridad ejercida por los sujetos que dirigen grupos u organizaciones, pero esto es errado, ya que el Liderazgo es una habilidad no una imposición, es una destreza que no necesita de imposición sino que motiva e incita a que los demás sujetos decidan voluntariamente adherirse a laspautas dadas por el líder.

Enumere los Tipos de Líder
     1. El Líder Autócrata
         Sus características son: la asunción de todas las responsabilidades y la centralización en la toma de las decisiones. Este líder siente que los sujetos que le rodean son incapaces de desarrollar con éxito las labores sin su supervisión y control, la conducta esperada de sus
 subalternos es laobediencia y adhesión total a las pautas dadas por él. Este tipo de liderazgo se puede definir como:

La habilidad que tiene un sujeto para tener a su cargo a un grupo de individuos, pero la relación desarrollada entre ellos se basa en el excesivo control y supervisión por parte del líder sin dar oportunidad al equipo de demostrar sus capacidades.

 
2. El Líder Participativo
    Este liderazgo secaracteriza por la integración de los subalternos en el desarrollo de las actividades, es un líder que consulta y toma en cuenta las opiniones de su equipo, los anima y delega en ellos responsabilidades sin necesidad de ejercer un fuerte control sobre ellos. Permite que los integrantes de su equipo desarrollen sus habilidades, y desarrolla todo esto
reservándose el derecho de tomar las decisionesmás importantes y las decisiones finales. Se puede definir este liderazgo como:

La habilidad que tiene un sujeto para dirigir un equipo u organización, involucrando a los miembros y delegando en ellos determinadas responsabilidades. En este liderazgo se toma en cuenta las opiniones del equipo y se dan lineamientos claros y específicos, sin necesidad de que el líder pierda el control y lacapacidad en la toma de decisiones.

     3. El Líder Liberal
         En este estilo de liderazgo, el llamado líder deja en manos de su equipo las funciones que él como líder debería llevar a cabo, y de hecho espera que sus subalternos se responsabilicen por su propia motivación y control, y espera que lleven a cabo con éxito todas las labores encargadas. En este tipo de liderazgo quienes integranel equipo u organización deben ser sujetos altamente calificados para que la actividad encomendada tenga éxito. Se puede definir como:

Aquel sujeto que delega en su equipo de trabajo o subalternos la autoridad para tomar decisiones.

¿Cuáles son Las características propias del Líder?

Estos son los estilos o tipos de liderazgo que se han empleado en diversos momentos, algunos con mayor o...