Liderazgo

Liderazgo
1. Enumera actitudes a evitar para crear un equipo.

Evitar personas acostumbradas a trabajar de forma individualista evitar gente mezquina, negativa, egoísta poco comunicativa y quegenere mal ambiente. Aunque no sea un profesional brillante, se requiere que no sean conflictivos y sean generosos en el trabajo.

2. ¿Qué compone un equipo?
A. Numerosas personas actuando juntas
B.Grupo de personas con habilidades complementarias
C. Trabajadores de un mismo Departamento.

3. ¿Cómo se crea la cultura de equipo?
A. Estableciendo relacione individuales
B. Describiendovalores comunes
C. Gracias a una cohesión interna

4. La actuación de un equipo mejora determinadas variables en una organización, ¿Cuáles?

Genera mejoras en la productividad, creatividad y unasatisfacción mayor a todos los niveles.

5. Expón un ejemplo práctico de 3 de los papeles de los miembros del equipo

En un despacho de abogados dividido en diferentes especialidades. El área laboral sele encarga a al socio especialista en la materia, es de mayor experiencia y por tanto más conocimiento del manejo de un área como esta así como de conocimientos. Es el creador, organizador y quien dalas directivas para tomar el rumbo.
A este socio se le pide conformar el equipo con el que trabajará. Para ello cuenta con un abogado especializado en el tema y una experiencia de 5 años. Suactitud es la de generar la participación de todos, cohesiona al grupo pidiendo opiniones y organizando el trabajo que le toca desempeñar
También tiene a su cargo dos abogados con 3 y 2 años deexperiencia, dos becarios y una secretaria. El primero es solidario con sus compañeros, ayuda en lo que puede, sin embargo tiene actitud crítica, si algo va mal o no está de acuerdo a sus expectativas o como élestima correcto, lo dice. El segundo es más relajado, quiere que el trabajo salga bien y pronto y para ello no pone trabas. El becario es un chico con ganas de aprender, facilita el trabajo y a la...