Liderazgo
Páginas: 5 (1230 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2012
4.1.2- El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que está en especial va destinada especialmente a las persona que ejercenuna profesión u oficio en particular.
La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien. La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza esespiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.
La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común, con peculiares posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene el carácter de tal por el simple hecho de recibir el titulo que lo certifica o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por eltítulo en sí, el titulo lo único que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas las cualidades éticas para serlo, el título profesional mas a ya de ser un ALGUIEN es la manifestación intrínseca de lo que internamente se lleva , no por la naturaleza de la persona sino por sus cualidades éticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a su personalidad.La práctica ética del profesionista como líder en las organizaciones se refiere a las decisiones que tomara el líder y las ordenes que le dará a sus empleados para lograr su objetivo, si las decisiones que toma son buenas, pone en practica su ética.
Los líderes se encargan de tomar la última decisión, hay veces que tienen que decidir entre lo bueno y malo, esto quiere decir que pueden comprometersu ética solo por alcanzar un bienestar o pueden trabajar y desempeñarse adecuadamente para alcanzar su objetivo sin comprometer o poner en riesgo a nadie.
Por ejemplo el líder de una empresa que fabrica productos químicos y gastan cierta cantidad de dinero para deshacerse de sus desechos de forma amigable al ambiente, pero el tiene la oportunidad de ordenar que los deshechos se tiren encualquier lado y quedarse el dinero, pero de esta forma compromete la seguridad de las personas. El profesionista debe saber que el bienestar de la comunidad es la razón de su trabajo y que no puede comprometerlo por un bienestar propio, tomar la decisión adecuada es poner en práctica su ética.
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
Liderazgo:
• En cierto modo, el liderazgo es como la belleza:difícil de definir
pero fácil de reconocer si uno lo ve.
• Las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”.
• Un líder es aquel que estando en una situación idónea, dentro de un sistema x, bajo condiciones favorables, tiene las cualidades, además del poder necesario, para perseguir objetivos valiosos por medio de otras personas, quienes motivadaspor aquel, influidas por su trato, inspiradas por su personalidad, y facultadas por su autoridad, cooperan correctamente hasta lograr resultados útiles y trascendentes para ambas parte
El liderazgo se clasifica en tres categorías:
* TRANSFORMACIONAL
Considera cuatro dimensiones:
• Carisma Los seguidores quieren emular a los lideres, les trasmiten seguridad.
• Motivación, inspiraciónproporciona a los seguidores retos y sentido para comenzar objetivos comunes.
• Estimulación Intelectual Ayuda a los seguidores a cuestionarse y generar soluciones más creativas a los problemas. • Consideración Individual Trata a cada seguidor individualmente y le proporciona apoyo, entrenamiento y oportunidades de mejor.
* TRANSACCIONAL
• Se basa en los esfuerzos para la obtención de los...
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que está en especial va destinada especialmente a las persona que ejercenuna profesión u oficio en particular.
La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien. La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza esespiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.
La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común, con peculiares posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene el carácter de tal por el simple hecho de recibir el titulo que lo certifica o le da la cualidad de profesional, nadie es profesional por eltítulo en sí, el titulo lo único que expresa es su calidad de ser ya un profesional, mas no que tiene todas las cualidades éticas para serlo, el título profesional mas a ya de ser un ALGUIEN es la manifestación intrínseca de lo que internamente se lleva , no por la naturaleza de la persona sino por sus cualidades éticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a su personalidad.La práctica ética del profesionista como líder en las organizaciones se refiere a las decisiones que tomara el líder y las ordenes que le dará a sus empleados para lograr su objetivo, si las decisiones que toma son buenas, pone en practica su ética.
Los líderes se encargan de tomar la última decisión, hay veces que tienen que decidir entre lo bueno y malo, esto quiere decir que pueden comprometersu ética solo por alcanzar un bienestar o pueden trabajar y desempeñarse adecuadamente para alcanzar su objetivo sin comprometer o poner en riesgo a nadie.
Por ejemplo el líder de una empresa que fabrica productos químicos y gastan cierta cantidad de dinero para deshacerse de sus desechos de forma amigable al ambiente, pero el tiene la oportunidad de ordenar que los deshechos se tiren encualquier lado y quedarse el dinero, pero de esta forma compromete la seguridad de las personas. El profesionista debe saber que el bienestar de la comunidad es la razón de su trabajo y que no puede comprometerlo por un bienestar propio, tomar la decisión adecuada es poner en práctica su ética.
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
Liderazgo:
• En cierto modo, el liderazgo es como la belleza:difícil de definir
pero fácil de reconocer si uno lo ve.
• Las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”.
• Un líder es aquel que estando en una situación idónea, dentro de un sistema x, bajo condiciones favorables, tiene las cualidades, además del poder necesario, para perseguir objetivos valiosos por medio de otras personas, quienes motivadaspor aquel, influidas por su trato, inspiradas por su personalidad, y facultadas por su autoridad, cooperan correctamente hasta lograr resultados útiles y trascendentes para ambas parte
El liderazgo se clasifica en tres categorías:
* TRANSFORMACIONAL
Considera cuatro dimensiones:
• Carisma Los seguidores quieren emular a los lideres, les trasmiten seguridad.
• Motivación, inspiraciónproporciona a los seguidores retos y sentido para comenzar objetivos comunes.
• Estimulación Intelectual Ayuda a los seguidores a cuestionarse y generar soluciones más creativas a los problemas. • Consideración Individual Trata a cada seguidor individualmente y le proporciona apoyo, entrenamiento y oportunidades de mejor.
* TRANSACCIONAL
• Se basa en los esfuerzos para la obtención de los...
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