Liderazgo

LIDERAZGO SERVIDOR
Introducción
Por medio de esta pequeña investigación, se pretende hacer un análisis de algunos elementos relacionados con uno de los estilos de liderazgo más efectivos entre lasformas de liderazgo contemporáneo, es a saber el liderazgo servidor, del que se destacará, el origen, los postulados más destacados, algunas ventajas del mismo y las evidencias de este en la Biblia.1. ORIGEN Y ORIGINADORES
El concepto de liderazgo servidor comenzó a aparecer en le literatura contemporánea a partir de las obras publicadas por Greenleaf hace más de dos décadas (1977- 1999) elinterés que ha traído este enfoque puede verse reflejados en las obras de pensadores populares como Scott Peck y Steven Covey, otras autores que también han sido invadidos en sus pensamientos por estepensamiento de liderazgo servidor Max de Depree (1989), Peter Senge (1990) y Joseph y Jimmie Boyyet (1996).
2. POSTULADOS MÁS DESTACADOS
Según Greenleaf (1977 )”el líder servidor reconoce suresponsabilidad moral no solo ante el éxito de la organización, sino también hacia sus subordinados, clientes y otros grupos de interés por tal motivo el líder servidor lidera porque desea servir a otros”.Además expresa que “el líder se ve primero como servidor y este hecho es la clave hacia su grandeza, intentando que aquellos a quienes sirven lleguen a ser más sanos, más sabios, más libres, masautónomos y más aptos para convertirse en servidores y en consecuencia en líderes”.
Herman Hesse (1956) “argumenta que el liderazgo servidor es una causa de unidad entre un líder y sus seguidores, por lotanto también de efectividad”
Kouzes y Posner (1993) dicen: “el servicio inspira confianza y es esencial para convertirse en líder y conseguir adhesión y seguimiento por parte de suscolaboradores”.
Spears, destaca 10 rasgos característicos de un líder servidor:” Ser verdaderamente humano la escucha receptiva, el desarrollo de alto nivel de empatía, confiar en la persuasión, conocer la...