Liderazgo

Liderazgo
El liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás apoyándolos hacia un mismo finen común, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables a cada uno de los miembros de un equipo por su desempeño. Es el ejercicio de gestionar, incentivar y promover la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficientedentro del proceso administrativo de la organización.
El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma e autoridad), las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes.
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta en común, mostrando el camino y creando un ambiente en elcual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es jefe del equipo sino la persona que está comprometida a llevar adelante la misión de los objetivos.
Cualidades del líder
* Buena escucha: manteniendo su mente abierta a otras ideas, uno puede crear nuevas formas de lograr las metas propuestas. Es el trabajo de un líder escuchar susideas e inquietudes y aceptar sus críticas constructivas.
* Concentración: constantemente uno se debe recordar a sí mismo y al grupo las metas a alcanzar sin olvidar la misión del proyecto a realizar. Si uno permanece en la dirección correcta y ayuda a los demás a mantenerse en esa misma dirección, todos permanecerán motivados y serán más productivos.
* Organizado: un líder debe establecer eltono para su equipo. Ayuda a mantener motivados a los miembros del equipo y a ser organizados en el trabajo tomando en cuenta el tiempo y las tareas a realizar.
* Disponible: como líder, se es responsable de mucho y probablemente se va a estar muy ocupado algunas veces. Sin embrago, se necesita encontrar tiempo para charlar con el equipo de trabajo.
* Seguridad en sí mismo: ésta es lacaracterística más importante porque si no tiene confianza y fe en sí mismo y en el éxito de nuestros proyectos, nadie más lo hará. Uno debe demostrar siempre que es una persona dedicada, inteligente y orgullosa de lo que se logró.
* Características del líder
Excelencia en las actividades básicas del día a día: un líder actúa apasionadamente, es optimista, motiva y valora a su gente, demuestrasus valores en pequeños actos con todos, todo el tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad, etc.)
Excelencia en las relaciones personales: el liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o título, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. Cumple promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza, duraderas ygenuinas.
Adaptación al cambio: los líderes en el mundo de hoy no dirigen personas sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven a actuar. Estos están abiertos al cambio que beneficie a lograr los fines.
Eficiencia personal: el líder se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas. Es la capacidad de hacer un trabajo minimizando el consumo de recursos.Creatividad e innovación: las ideas en la materia prima de los proyectos exitosos, pero no son más que eso, materia prima. Después de la creatividad e innovación falta la ejecución. Se debe crear e innovar pensando en la ejecución desde un principio.
Ser jefe del equipo: un líder aconseja, observa las cosas que se pueden mejorar y comparte experiencias pasadas generosamente y pone en práctica lascosas positivas.
* Conciencia social: el proyecto contribuye a la organización, la organización contribuye a la sociedad. Una empresa no es simplemente una entidad solitaria que interactúa con pares, sino se encuentra dentro de una sociedad, dentro de un contexto del que es parte.
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* Es un orgullo generar proyectos exitosos, pero mucho más satisfactorio
* es poder compartirlos...