LIDERAZGO

LIDERAZGO.

INTRODUCCIÓN:
El éxito de una persona no depende de el intelecto o de nuestros estudios
académicos, si no de nuestra inteligencia emocional, de la capacidad de
reconocer lossentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien
nuestras emociones y tener relaciones más productivas con quienes nos rodean,
y haciendo hincapié que no nacemos con inteligencia emocionalsi no que
nosotros mismos la podemos crear, alimentar y fortalecer a través de nuestros
conocimientos.

DESARROLLO.

Son muy comunes las actuaciones que tenemos la mayoría de las personas, yaque
todas o al menos una gran cantidad actuamos sobre el primer impulso cuando
conocemos a alguien más, sobre la cara que hizo, el gesto o cualquier cuestión que
hayamos identificado y que anuestro parecer no nos haya gustado, es la actitud en
donde comenzamos a hacer un mal juicio de las personas, no nos damos la
oportunidad de conocer y de saber de esa persona, primeramente sabemos si noscae bien o nos cae mal. Daniel nos exhorta a que nuestro
camino de aprendizaje emocional inicie por la autoconciencia de nuestras
emociones, la manera en que las expresamos y el porqué lo hacemosde una u otra
forma.
Para el liderazgo empresarial y de grupos es igualmente indispensable el
conocimiento previo de sus integrantes para dosificar nuestro estilo, fomentar
mejoríaspersonalizadas y encajar cada parte del rompecabezas de manera
armónica en pro del logro de los objetivos propuestos. Qué bueno sería que todo
líder conociera con igual destreza las emociones
colectivas eindividuales presentes en una reunión de trabajo, tal como lo hace con la
temática, ya sea finanzas o mercadeo o sistemas. Es tan fundamental este
conocimiento previo de las alegrías y tristezas desus subalternos, para canalizar
estas energías negativas y positivas hacia la tarea en lugar de que se disipen en el
entorno.

Ser amo de mis impulsos y tener control sobre sí mismo, es una parte...