Liderazgo
Páginas: 8 (1789 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2013
INTRODUCCIÓN
El liderazgo se puede definir como la influencia que ejerce una persona sobre un grupo determinado, esta influencia puede ser positiva o negativa, es decir con un líder positivo se puede lograr construir una meta común para el grupo, dando la posibilidad de desarrollo tanto individual como grupal, en cuanto al liderazgo negativo es el que se ejecuta de manera improductiva,es el líder que llama a la desunión, al individualismo, sin promulgar la ayuda mutua ni el desarrollo personal.
En los últimos tiempos en las sociedades de evidencia la necesidad de orientar la población hacia un liderazgo positivo, que permita el mejor desenvolvimiento del grupo social en función de un objetivo común y saludable o beneficioso para el grupo en cuestión, enfocándonos en estadefinición se requiere le conocimiento de los diversos puntos de vista de liderazgo, sus características, usos y aplicaciones dentro del aula de clases y en la vida cotidiana.
En la presente síntesis se desarrollaran temas como conceptos de liderazgo, tipos y técnicas para la aplicación del liderazgo.
CONCEPTO DE LIDERAZGO
Extraído del reportajecrecimiento-personal.innatia.com “El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea.” (on line)
En este orden de ideas para la revista sebascelis.com líder es “una persona que sabe tomar el control de una situación para convertirla en algo mucho mejor. Y dicho control, puede incluir dirigir o motivar a otras personaspara que actúen y también mejoren su posición actual.” (on line)
Finalmente tomado de la enciclopedia wiki.com se define liderazgo como:
El conjunto de Habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Tambiénse entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. (on line)
Partiendo de las afirmaciones anteriores se puede inferir que liderazgo es la capacidad de influir, dirigir o motivar en otras personas para el logro en equipo y de manera entusiasta de metas y objetivos, es la capacidad de tomar la iniciativa en unasituación para convertirla en algo mejor y mas productivo.
Así pues el líder es la persona que toma el control de un grupo en un momento determinado sin previo acuerdo, con la finalidad de generar respuestas que mejores el buen curso de determinadas actividades para lograr satisfactoriamente un fin o meta común.
CARACTERISTICAS DEL LIDER
Citado en el reportajecrecimiento-personal.innatia.com, el líder debe manifestar:
• Carisma, (porque no existe la posibilidad ni ha existido un líder que no sea apreciado por las personas o sus seguidores, empleados, etc)
• Inteligencia, (porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias paralograr un objetivo mancomunado).
• Poder de convencimiento, (si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer).
• Sensibilidad, (Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el mas flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir, aceptar, reconocer yactuar con sensibilidad pues es muy difícil ser líder).
• Integridad, (Tener valores y representarlos resume fundamentalmente contar con Integridad, va de la mano con la ética y la forma en que los valores se han gestado en nuestro interior).
• Arrojo, ( o valentía, si tememos decidir por nosotros mismos y asumir el reto del liderazgo en nuestras actividades es muy poco probable que nos...
El liderazgo se puede definir como la influencia que ejerce una persona sobre un grupo determinado, esta influencia puede ser positiva o negativa, es decir con un líder positivo se puede lograr construir una meta común para el grupo, dando la posibilidad de desarrollo tanto individual como grupal, en cuanto al liderazgo negativo es el que se ejecuta de manera improductiva,es el líder que llama a la desunión, al individualismo, sin promulgar la ayuda mutua ni el desarrollo personal.
En los últimos tiempos en las sociedades de evidencia la necesidad de orientar la población hacia un liderazgo positivo, que permita el mejor desenvolvimiento del grupo social en función de un objetivo común y saludable o beneficioso para el grupo en cuestión, enfocándonos en estadefinición se requiere le conocimiento de los diversos puntos de vista de liderazgo, sus características, usos y aplicaciones dentro del aula de clases y en la vida cotidiana.
En la presente síntesis se desarrollaran temas como conceptos de liderazgo, tipos y técnicas para la aplicación del liderazgo.
CONCEPTO DE LIDERAZGO
Extraído del reportajecrecimiento-personal.innatia.com “El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea.” (on line)
En este orden de ideas para la revista sebascelis.com líder es “una persona que sabe tomar el control de una situación para convertirla en algo mucho mejor. Y dicho control, puede incluir dirigir o motivar a otras personaspara que actúen y también mejoren su posición actual.” (on line)
Finalmente tomado de la enciclopedia wiki.com se define liderazgo como:
El conjunto de Habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Tambiénse entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. (on line)
Partiendo de las afirmaciones anteriores se puede inferir que liderazgo es la capacidad de influir, dirigir o motivar en otras personas para el logro en equipo y de manera entusiasta de metas y objetivos, es la capacidad de tomar la iniciativa en unasituación para convertirla en algo mejor y mas productivo.
Así pues el líder es la persona que toma el control de un grupo en un momento determinado sin previo acuerdo, con la finalidad de generar respuestas que mejores el buen curso de determinadas actividades para lograr satisfactoriamente un fin o meta común.
CARACTERISTICAS DEL LIDER
Citado en el reportajecrecimiento-personal.innatia.com, el líder debe manifestar:
• Carisma, (porque no existe la posibilidad ni ha existido un líder que no sea apreciado por las personas o sus seguidores, empleados, etc)
• Inteligencia, (porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias paralograr un objetivo mancomunado).
• Poder de convencimiento, (si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer).
• Sensibilidad, (Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el mas flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir, aceptar, reconocer yactuar con sensibilidad pues es muy difícil ser líder).
• Integridad, (Tener valores y representarlos resume fundamentalmente contar con Integridad, va de la mano con la ética y la forma en que los valores se han gestado en nuestro interior).
• Arrojo, ( o valentía, si tememos decidir por nosotros mismos y asumir el reto del liderazgo en nuestras actividades es muy poco probable que nos...
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