Liderazgo

1. Extrae al menos 3 acepciones para el concepto “Liderazgo”.
2. Según lo leído crea tu propio concepto de líder, como sujeto o de liderazgo como modelo directivo.
3. El escritor habla del estilode liderazgo como modelo directivo requerido para conducir empresas informativas, ¿qué otros modelos crees que esta dejando de lado?
4. Incluir concepto de “Serviazgo”.



Desarrollo:

1). Enel texto “El Liderazgo en la Gestión de la Empresa Informativa”, Chiavenato dice que el liderazgo “es una influencia interpersonal ejercida en determinada situación, para la consecución de uno o masobjetivos específicos, mediante el proceso de la comunicación humana. Es un fenómeno social que ocurre en grupos de trabajo que incluyen conceptos como poder y autoridad”.
Por otro lado Andersenexplica que el liderazgo “incluye dos o tres elementos del alcance de metas, grupos u organizaciones, estructura y relaciones interpersonales; también dice que no hay líder si no hay grupo”.
Porúltimo James C. Hunter define al liderazgo como “el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común” (extraído de internet).

2). Paramí un líder es una persona con determinadas características (espíritu de superación, carisma, que genera confianza y seguridad en los demás), que usa las mismas para lograr convencer y organizar a ungrupo de personas y que trabajen juntos en un bien común, sea éste logrado o no.

3). Organigramas: Son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización querefleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de sumaimportancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los...