Liderazgo
Páginas: 3 (595 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2013
DEFINICIÓN
La dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mentede las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como lacapacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad,conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
Sobre los elementos del proceso de liderazgo no existe ningún criterio homogéneo. El proceso de liderazgo puede consistir de las siguientes etapas:1. La fijación de un objetivo como mensaje con carácter normativo, el cual describe la situación deseada de la realidad y/o define lo que se debe lograr.
2. La planeación como anticipación mentaly conceptual de las futuras ocurrencias. Debe indicar como se deben lograr los objetivos.
3. La realización como transformación de lo planeado en la realidad empresarial. Se necesitan por ejemploorganización, recursos humanos y trabajo.
4. El control como última etapa del proceso de liderazgo, el cual debe mostrar por medio de la comparación “debe – real” si se logró hacer realidad de losplanes.
CLASIFICACIÓN
Una clasificación de la tipología del liderazgo es:
El liderazgo formal: que representa la dirección de un grupo de trabajo de forma oficial o designada;
El liderazgoinformal: es el reconocimiento por los miembros de la institución de una manera informal de que tiene gran influencia, pero de una manera libre, sin ánimo retributivo y de forma carismática.
En losestudios sociológicos de desarrollo comunitario por observación participativa, estas personas son claves para el trabajo de campo. En la década de 1970, varios sociólogos españoles estudiaron el tema...
La dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mentede las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como lacapacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad,conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
Sobre los elementos del proceso de liderazgo no existe ningún criterio homogéneo. El proceso de liderazgo puede consistir de las siguientes etapas:1. La fijación de un objetivo como mensaje con carácter normativo, el cual describe la situación deseada de la realidad y/o define lo que se debe lograr.
2. La planeación como anticipación mentaly conceptual de las futuras ocurrencias. Debe indicar como se deben lograr los objetivos.
3. La realización como transformación de lo planeado en la realidad empresarial. Se necesitan por ejemploorganización, recursos humanos y trabajo.
4. El control como última etapa del proceso de liderazgo, el cual debe mostrar por medio de la comparación “debe – real” si se logró hacer realidad de losplanes.
CLASIFICACIÓN
Una clasificación de la tipología del liderazgo es:
El liderazgo formal: que representa la dirección de un grupo de trabajo de forma oficial o designada;
El liderazgoinformal: es el reconocimiento por los miembros de la institución de una manera informal de que tiene gran influencia, pero de una manera libre, sin ánimo retributivo y de forma carismática.
En losestudios sociológicos de desarrollo comunitario por observación participativa, estas personas son claves para el trabajo de campo. En la década de 1970, varios sociólogos españoles estudiaron el tema...
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