liderazgo

Teoría de liderazgo:
Teoría de las características : son las características sociales, físicas , etc que lo distinguen del resto , no es una teoría valida para la explicar el liderazgo porque nose toma en cuenta la necesidad de los trabajadores Teoría del comportamiento: El liderazgo se debe a una serie de conductas del líder no a sus rasgos , tienen dos dimensiones : interés y preocupaciónpor la gente e interés y preocupación por la producción.Teoría de la contingencia: en esta teoría importa el comportamiento que tienen los seguidores del líder . establece tres niveles : relaciónlíder miembro / estructura de la tarea / posición del poder .Teoría Situacional: es la aceptación o rechazo de un líder , depende de la disposición de sus seguidores: dos dimensiones : la conducta detarea/ La conducta de relación.Teoría camino de meta: es la misión del líder que consiste en ayudar a sus seguidores a conseguir los objetivos trazados. Resultado: líder directivo, apoya, participativo,orientado al logro).
Tipos de liderazgo:
Autócrata:
Desmedida fuerza y control
Cree que él sabe todo
Exige obediencia
No toma en cuenta a sus trabajadores.

Permisivo:
Líder liberal
Toma dedecisiones de sus trabajadores
No dirige
No asume responsabilidad.

Democratico:
Consulta a sus trabajadores
Esucucha y analiza ideas
Cultiva la toma de desiciones

Paternalista
Sobreprotección del personal
Quiere hacerlo todo solo
Le gusta que recurran a el
Lider bueno.

Ocho herramientas:
Escuchar: opiniones del equipo
Participar: permite a otros ser parte de algo
Modelar:enseñando con el ejemplo
Valoración: hacerlo sentir importante
Expectativas: enseñar que su capacidad es mayor
Ambiente y recursos: buenos recursos.
Confianza: valora sus capacidades
Entusiasmo.Despertar las ganas del trabajo en equipo

Comunicación Estrategica:
Proceso de transmitir ideas e información , el objetivo principal es crear la necesidad en el receptor con respecto al...