liderazgo
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2013
LIDERAZGO
El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y porvoluntad propia.
En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de un nivel jerárquico inferior, por ejemplo, deldueño del negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados.
Tipos de liderazgo
Liderazgo correctivo: El líder monitorea la presencia de fallas en el desempeño paratomar acciones correctivas, pudiendo también intervenir cuando los problemas llegan a ser graves, o no actuar, evitando tomar decisiones
Liderazgo directivo: es aquel que prioriza la participación de lacomunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer lasdistintas opiniones que se vayan generando, cuando se está en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que serla solución más apropiada Orienta a los empleados sobre qué debería hacerse y cómo debería hacerse, programando el trabajo y manteniendo los estándares de rendimiento
Liderazgo Afiliativo: Esteestilo de liderazgo gira en torno de las personas quienes lo emplean, valoran al individuo y sus emociones por encima de las tareas y los objetivos. El líder afiliativo, se esfuerza enormemente parasus empleados estén siempre felices, y la relación entre ellos sea de lo más armónica, gestiona través del desarrollo de lazos afectivos, para luego recoger los ansiados resultados de esteplanteamiento, principalmente porque genera una fuerte lealtad. El estilo afiliativo, también tiene un efecto muy positivo sobre la comunicación.
Liderazgo democrático: es aquel que prioriza la participación...
LIDERAZGO
El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y porvoluntad propia.
En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de un nivel jerárquico inferior, por ejemplo, deldueño del negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados.
Tipos de liderazgo
Liderazgo correctivo: El líder monitorea la presencia de fallas en el desempeño paratomar acciones correctivas, pudiendo también intervenir cuando los problemas llegan a ser graves, o no actuar, evitando tomar decisiones
Liderazgo directivo: es aquel que prioriza la participación de lacomunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer lasdistintas opiniones que se vayan generando, cuando se está en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que serla solución más apropiada Orienta a los empleados sobre qué debería hacerse y cómo debería hacerse, programando el trabajo y manteniendo los estándares de rendimiento
Liderazgo Afiliativo: Esteestilo de liderazgo gira en torno de las personas quienes lo emplean, valoran al individuo y sus emociones por encima de las tareas y los objetivos. El líder afiliativo, se esfuerza enormemente parasus empleados estén siempre felices, y la relación entre ellos sea de lo más armónica, gestiona través del desarrollo de lazos afectivos, para luego recoger los ansiados resultados de esteplanteamiento, principalmente porque genera una fuerte lealtad. El estilo afiliativo, también tiene un efecto muy positivo sobre la comunicación.
Liderazgo democrático: es aquel que prioriza la participación...
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