Liderazgo

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA
DE MÉXICO



FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN

I. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
II. LOS ORIGENES DE LA ADMINISTRACIÓN
III. ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
(ESCUELA CIENTIFICA DE FREDERICK TAYLOR)
IV. TEORÍA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN (HENRY FAYOL)

KURI SANTIAGO FERNANDO

APANTENCO CRUZALBERTO.

9101

2 / OCTUBRE / 1997

I - INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL

1. LA ADMINISTRACIÓN: CONCEPTOS

Viene del latín ad (dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), significa cumplimiento de una función bajo el mando de otro; esto es prestación de un servicio a otro. Sin embargo, el significado original de esta palabra sufrió una radical transformación, la tareaactual de la administración es interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformarlos en acción organizacional a través de la planeación, con el fin de alcanzar tales objetivos de la manera mas adecuada a la situación

Wilburg Jiménez Castro define la administración como..." una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permiteestablecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales."
Para Fremont E. Kast la administración es la coordinación de hombres y recursos materiales para la consecución de objetivos organizacionales, lo que se logra por medio de cuatro elementos:
1) dirección haciaobjetivos,
2) a través de gente,
3) mediante técnicas y
4) dentro de una organización.

La mayoría de los autores define a la administración como el proceso de planear, organizar, dirigir, y controlar para lograr objetivos organizacionales preestablecidos.
La administración y los organismos sociales. Un organismo social es una entidad social que tiene la capacidad jurídica para realizar finesespecíficos, estable y estructurada formalmente, de tal manera que permita la eficiencia del trabajo grupal en la consecución de sus objetivos.
Según Amitai Etzioni, como " unidades sociales deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos ".
Pero también Richard Hall da su propia definición, y para el son " colectividades con límites relativamente identificables,como en un orden normativo, con escala de autoridad, con sistemas de comunicación; estas colectividades existen sobre una base relativamente continua en un medio ambiente se relacionan con una meta o conjunto de fines".

2. EL ENFOQUE INTERDICIPLINARIO DE LA ADMINISTRACIÓN

Desde su nacimiento el pensamiento administrativo ha sido agrupado por las tendencias de su aparición sin que, por estehecho los conocimientos caigan en la obsolescencia. El estudioso de las corrientes administrativas debe aprender de ellas lo mejor, considerando que muchas aportaciones correspondieron a épocas con textos históricos y circunstancias políticas, económicas y sociales, particulares de los países donde se originaron.
En coacciones los enfoques son retomados porque las circunstancias crean condicionespara que así sea.
Son erróneos los juicios de quienes afirman haber abandonado los conceptos propuestos por alguna corriente de teóricos, en virtud de la aparición de una nueva teoría.

La administración aplica sus principios a situaciones o aspectos humanos del hombre en la sociedad, formando parte de las ciencias sociales y estando estrecha Interrelación con las otras, tales como la economía, lasociología, la historia, geografía, el derecho, la moral, la psicología, la antropología, la política, etc.

El trabajo del administrador profesional se nutre (siempre) de la teoría, de las técnicas y prácticas administrativas y de la experiencia personal. La formación del administrador requiere del dominio de conocimientos de la conducta humana: individual, grupal y social. De ahí que surja...