Liderazgo


















Introducción

Un verdadero líder es quien comienza a auto educarse y perfeccionarse en la práctica de las virtudes humanas. Con su ejemplo estará marcando la pauta para que otros a su vez busquen desarrollarse y desempeñarse de una manera integral. Como aspecto primordial, el líder de cualquier grupo social, debe estar comprometido con el reto de incrementarel valor o la importancia de su propia organización.
En este contexto, hay un sinnúmero de definiciones de liderazgo, en las que hay un denominador común: influir en la conducta de los demás, persona o grupo de personas En general, liderazgo es aquel proceso mediante el cual sistemáticamente un individuo ejerce más influencia que otros en el desarrollo de las funciones grupales.
No se trata,pues, de influencias ocasionales o esporádicas, ni de influencias ligadas al ejercicio de una tarea grupal concreta. Se trata de una influencia permanente, que tiene un referente colectivo, toda vez que se dirige sobre un número relativamente amplio de personas y durante un tiempo considerable. Un líder necesita de desarrollar con eficacia un proceso de comunicación en la organización.
Esimportante la comunicación para lograr un ejercicio eficiente del liderazgo y en consecuencia ayudar al cambio cultural en la organización. La comunicación es un elemento esencial para la vida de las organizaciones. Es consubstancial a la empresa e imprescindible para su buen funcionamiento pues, desempeña un papel de primordial importancia en la creación, mantenimiento y cambio en la cultura e identidadcorporativa.









Definición de Liderazgo

Se define como una influencia que se ejerce sobre las demás personas y que permite incentivarlas para que estas trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce este liderazgo se le conoce como Líder, quien se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acordes o acertadas para el grupo.

Estilos de LiderazgoLiderazgo Democrático: Es aquel que toma en cuanta la participación de la comunidad y permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar diferentes decisiones a partir de lo que opine el grupo. Tiene el trabajo de potenciar la discusión en el grupo y agradecer las distintas opiniones que se vallan dando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema el líder ofrece distintassoluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cual será la mas adecuada.
Liderazgo Liberal: Es aquel que delega toda su autoridad a sus seguidores, dejando así de asumir responsabilidades o cargos mientras que los seguidores consiguen su propia motivación, guía y control alcanzando así una mayor independencia.
Liderazgo Carismático: Es aquel que tiene la capacidad de generar o entregarentusiasmo a sus seguidores, además tiene la capacidad de transmitir emociones de manera no verbal, debe desarrollar grandes efectos sobre sus seguidores y llegar a alcanzar niveles de rendimiento mucho mayor de lo esperado.
Liderazgo Autocrático: Es aquel que se concentra en gobernarse así mismo, teniendo el poder de tomar las diferentes decisiones el solo, cumple el rol de asignar las diferentestareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos de trabajo.





Liderazgo como rasgo de la personalidad

Según algunas teorías, el posee rasgos específicos de personalidad que lo distinguen de los demás. Los individuos poseen una combinación especial de rasgos de la personalidad que pueden ser definidos y utilizados para identificar a los líderes potenciales.
RasgosFísicos: enemiga, apariencia, estatura, peso
Rasgos intelectuales: adaptabilidad, combatividad, entusiasmo y autoestima
Rasgos sociales: cooperación, habilidad interpersonal y administrativa
Rasgos relacionados con el trabajo: interés en la realización, persistencia e iniciativa.
Todo líder debe saber resolver los problemas que se presentan en su trabajo de lo contrario peligra su imagen, el...