liderazgo

Liderazgo

Liderazgo es el correcto ejercicio del mando, se representa en la satisfacción del grupo de
Trabajo y de la empresa por haber cumplido con los objetivos encomendados. Se podría decir que el líder es como el motor del grupo que se ejerce en el mando que inspira y estimula al grupo para cumplir su objetivo

Un líder siempre es visto como unapersonalidad a seguir que aquellos que trabajan o sustentan comunicación con él, siempre tienen deseo de seguirlo.

En principio, el jefe (líder) tiene derecho a mandar, pero no dispone de un derecho absoluto para mandar y obtener eficacia en el trabajo en grupo, es importante reconocer que el jefe debe producir consenso mediante un marco de confianza basado en la unificación deintereses, opiniones y sentimientos de afecto entre Autoridades y los subalternos el jefe debe contar con gran de cualidades natas.

  El liderazgo no es sólo cuestión de poseer habilidades para mandar y dirigir de manera efectiva a las personas dentro de un grupo de trabajo o equipo de profesionales. Se suele tener la percepción de que el liderazgo se ejerce dentro de las grandesestructuras organizacionales como los deportes, las empresas, la política o la religión, pero esto no es así. El liderazgo son el conjunto de habilidades para influir de manera efectiva en una o varias personas, es la capacidad para dirigir, incentivar, motivar, persuadir y lograr que los esfuerzos en conjunto se centren en la consecución de una meta o objetivo de manera exitosa y debe tener algunaso todas de las siguientes habilidades.



DON DE GENTES. Son extrovertidas, amables, educadas, generosas, saben cómo tratar a las persona, no tienen la necesidad de imponerse de manera agresiva o violenta para que sus indicaciones se cumplan. Esta habilidad es una muy decisiva que puede volcar abruptamente la relación entre jefe y trabajador o también entre trabajador y trabajador según seala situación.

 DON DE MANDO. Tienen una noción clara de lo que se debe de hacer y cómo hacerlo. Sus argumentos son sólidos y fundamentados por lo cual resulta sencillo acatar sus “ordenes”. Gozan de una personalidad firme, sin llegar a ser fuerte o agresiva,. Esta habilidad es también muy importante ya que está es el motor que ocupa este visionario para dirigir y dar una orden o tarea por lotanto cuando da una orden siempre es clara y precisa que es lo que un trabajador busca para cumplir sus tareas de forma más eficaz.

CARISMA. Son personas que saben tomar las cosas con sentido del humor, tienen clara noción de que un ambiente estresante es nocivo para conseguir cualquier objetivo. Un trabajador prefiere a un jefe con este tipo de habilidades ya que se siente más seguro y más enconfianza que un jefe autoritario.




COMUNICACIÓN. Expresan de manera clara y coherente sus ideas, . Escuchan para aprender. Tienen bien definida la idea de que la comunicación es esencial para el correcto funcionamiento y desempeño de cualquier estructura o sistema donde la participación de muchas personas es necesaria. Una habilidad que habla por sí sola ya que en muchos lugares detrabajo, empresas siempre hay malos entendidos y se suelen haber muchos errores de parte de jefes y trabajadores por no tener una comunicación efectiva, más concreta al producirse estos errores el ambiente se vuelva más oscuro en el sentido de los ánimos y ganas de trabajar como también en la motivación de sus trabajadores.

VISIÓN. Saben identificar de manera rápida el objetivo a conseguir y seenfocan en lograrlo. Algo que el que lidere debe tener claro y saberlo aplicar en las diferentes situaciones que conlleve la orden o trabajo que estén desempeñándose.

ENTUSIASMO. Tienen una carga de energía positiva por encima de lo normal, buscan soluciones por encima de pretextos y culpabilidades. . Entusiasmo más que una habilidad es una virtud, En un ambiente de trabajo tensó que sea serio...