Liderazgo

El presente ensayo es para dar un criterio respecto al liderazgo, debido a la importancia del mismo en diversos campos, pero en este caso enfatizaremos en una organización, debido al hecho de quedirigir un grupo de personas en busca de un mismo fin y así obtener resultados positivos y forjando la razón de ser la organización, no es sencillo, ya que nos encontramos con diferentespersonalidades, comportamientos, incluso dificultades, pero así mismo ayudándonos de esas situaciones para identificar como tal un líder y su desarrollo a favor de la empresa.
Teniendo en cuenta los criterios dealgunos autores que expresan el liderazgo, como la ayuda a dirigir trabajadores por actividades, así lo indica Ralph M. Stogdill, también Stephen Covey quien manifiesta que un líder debe tener uncarácter competente trabajando de la mano con los compañeros y encaminándose siempre a la misión de la empresa. Observando lo anterior y la imagen que nos inculcan desde pequeños, en la escuela, en launiversidad, en donde el líder tiene unas cualidades y es quien posee la actitud de estar frente ante una situación con capacidad de decidir y más que ello, tomar buenas decisiones, habiendo pensadoen la cantidad de factores que puedan influir y habiendo analizado las consecuencias que se puedan presentar.
Retomando el liderazgo en una organización, este debe tener una cantidad de métodos,estrategias, planes para trabajar en equipo con su grupo de colaboradores, siendo también inteligente, interpretando este concepto como la persona con habilidades para desenvolverse e identificarincluso donde nos las haya, las maneras para lograr que su grupo a cargo, de los mejores resultados, beneficiando de esta manera la empresa. Ellos deben tener una alta influencia frente a su grupo y este,por consiguiente le da un poder y existen varios tipos, como por ejemplo, un poder basado en recompensas, el legítimo, del experto, entre otros.
De la misma manera existen enfoques de liderazgo...