Liderazgo
Páginas: 11 (2722 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2013
El liderazgo: es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo es aquellos que son entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades delgrupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión.Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente organizacionales".1
Concepto de liderazgo
El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana.Es esencial enadministración porque el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir a las personas, esto es, ser líder.
El liderazgo: es la influencia interpersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de una o de diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana". El liderazgo, fenómeno social que ocurre exclusivamente en grupos sociales, debeser analizado en función de las relaciones interpersonales en determinada estructura social y no del examen de una serie de características individuales.
El comportamiento del líder debe ayudar al grupo a alcanzar sus objetivos; en otras palabras, a satisfacer las necesidades
Principios de Liderazgo:
El principio básico del liderazgo es "Predicar con el ejemplo". Los principios del liderazgo,que son más fundamentales que las metas o políticas, especifican que para ser un buen líder se necesita ser una persona honesta, competente, con visión de futuro, inspirador, inteligente, imparcial, de mente abierta, valiente, sencilla e imaginativa. Cuanto más de estos rasgos un líder posea, más probable será que las personas lo sigan.
El liderazgo centrado en principios
La mayoría delas personas trata de administrar su tiempo basándose en prioridades.
La gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal.
El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones
fructíferas para todos. El autor delbest-seller Los siete hábitos de la gente altamente efectiva invita a los lectores a centrar su vida y su liderazgo en principios que perduran en el tiempo.
Para ello, demuestra que ninguna persona u organización puede sentirse satisfecha sólo con mantenerse en el punto al que ha llegado, es decir, que las metas de excelencia y calidad total expresan una necesidad innata del ser humano de progresar enel terreno personal, interpersonal y laboral.
Los seis principios del liderazgo moderno
Según el político, existen seis principios del liderazgo que deben aplicarse, independientes de que los líderes nazcan o se hagan:
1. Tener creencias firmes: “para ser un líder tienes que ser una persona de convicciones y saber qué representas. Debes entender cuál es tu misión y desarrollarla....
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo es aquellos que son entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades delgrupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión.Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente organizacionales".1
Concepto de liderazgo
El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana.Es esencial enadministración porque el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir a las personas, esto es, ser líder.
El liderazgo: es la influencia interpersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de una o de diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana". El liderazgo, fenómeno social que ocurre exclusivamente en grupos sociales, debeser analizado en función de las relaciones interpersonales en determinada estructura social y no del examen de una serie de características individuales.
El comportamiento del líder debe ayudar al grupo a alcanzar sus objetivos; en otras palabras, a satisfacer las necesidades
Principios de Liderazgo:
El principio básico del liderazgo es "Predicar con el ejemplo". Los principios del liderazgo,que son más fundamentales que las metas o políticas, especifican que para ser un buen líder se necesita ser una persona honesta, competente, con visión de futuro, inspirador, inteligente, imparcial, de mente abierta, valiente, sencilla e imaginativa. Cuanto más de estos rasgos un líder posea, más probable será que las personas lo sigan.
El liderazgo centrado en principios
La mayoría delas personas trata de administrar su tiempo basándose en prioridades.
La gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal.
El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones
fructíferas para todos. El autor delbest-seller Los siete hábitos de la gente altamente efectiva invita a los lectores a centrar su vida y su liderazgo en principios que perduran en el tiempo.
Para ello, demuestra que ninguna persona u organización puede sentirse satisfecha sólo con mantenerse en el punto al que ha llegado, es decir, que las metas de excelencia y calidad total expresan una necesidad innata del ser humano de progresar enel terreno personal, interpersonal y laboral.
Los seis principios del liderazgo moderno
Según el político, existen seis principios del liderazgo que deben aplicarse, independientes de que los líderes nazcan o se hagan:
1. Tener creencias firmes: “para ser un líder tienes que ser una persona de convicciones y saber qué representas. Debes entender cuál es tu misión y desarrollarla....
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