Liderazgo

MÒDULO 1
¿QUIÈN ES UN LÌDER?
Capacitación Asesorada por:
Nicolle Gil Rivera
Asesor de Riesgos laborales
COLMENA vida y riesgos profesionales

CONTENIDO
1.¿Quièn es un líder ?
2. Características de un líder.
3. ¿Quién lo ejerce?.
4.¿ Cómo hacer visible el liderazgo?.

5.¿Cómo y cuando ejercerlo?.
6. El ejemplo como herramienta efectiva
del líder.
7. Ejemplos prácticos.OBJETIVO
• Dar a conocer los
fundamentos básicos del
liderazgo.

1.¿Quièn es un líder ?

LÌDER
Persona que guía a otros hacia una meta en común ,
mostrando el camino y creando un ambiente que
permita la participación activa de todos los miembros del
equipo.

CUALIDADES DE UN LÌDER

BUEN
ESCUCHA

Concentración

Organización

DE
SEGURIDAD

DELEGAR
FUNCIONES

EquidadDecisión

Responsabilidad

Disponibilidad

2. CARACTERISTICAS DE UN LÍDER
CAPACIDAD DE MANDO

VISIONARIO

PERSONA DE ACCION

BRILLANTE

CORAJE

CONVICENTE

GRAN COMUNICADOR

CONTAGIA ENTUSIASMO

GRAN NEGOCIADOR

EXIGENTE

CAPACIDAD DE MANDO
Convicción
Autoridad
Comprensivo
No abusar de su capacidad de
mando

PERSONA DE ACCIÒN
“El líder no sólo fija
unos objetivosexigentes sino
que lucha por alcanzarlos, sin
rendirse, con enorme persistencia,
lo que en última instancia
constituye la clave de su éxito “.

CORAJE
• “El líder no se debe
atemorizar ante las
dificultades; las metas
que propone son difíciles
(aunque no imposibles).”

GRAN COMUNICADOR
“Sus dotes de buen
comunicador, habilidad que le
va a permitir "vender" su
visión”.

GRANNEGOCIADOR
• Lucha por sus objetivos
• Hábil para negociar.
• Habilidad para ir avanzando en
el largo camino hacia sus
objetivos.

VISIONARIO
“El líder se caracteriza por
su visión a largo plazo, por
adelantarse a los
acontecimientos, por anticipar
los problemas y detectar
oportunidades mucho antes
que los demás “.

BRILLANTE
El líder sobresale sobre el resto del equipo porsu :

Inteligencia
Espíritu
combativo

Claridad de sus
planteamientos

CONVICENTE
• El líder es persuasivo; sabe presentar sus
argumentos de forma que consigue ganar el
apoyo de la organización.

CONTAGIA ENTUSIASMO
El líder consigue entusiasmar a su equipo.
El conseguir que el equipo le siga, que
comparta sus objetivos.
El futuro que ofrece el líder es tan sugerente
quemerece la pena luchar por ello.
El liderazgo va siempre unido a un
equipo.

EXIGENTE
Con equipo de
trabajo.

Consigo mismo.

HONESTIDAD
• Los valores éticos son
fundamentales para que el
liderazgo se mantenga en el
tiempo y no sea pasajero.
• El equipo tiene que tener
confianza plena en su líder.

CUMPLIDOR

“ El líder tiene que ser
una persona de palabra“.

COHERENTE“Vivir aquello que predica”.

TIPOS DE LIDERES
AUTOCRÀTICO

PATERNALISTA

PARTICIPATIVO

AUTORITARIO

DEMOCRÀTICO

AUTOCRÀTICO
No se prioriza la
participación del equipo
de trabajo.
Se concentra en si
mismo.
Utiliza el poder de forma limitada.

El poder de decisión se
realiza a su voluntad.

DEMOCRÀTICO
• Trasmite una
imagen
permisiva.
• Promueve el
intercambio deideas y solución de
problemas.

• Al tomar las decisiones
toma en cuenta las
opiniones de la
comunidad liderada.

• Sin perder el control da
lugar a la comunidad
para que participe.

AUTORITARIO
 Él es el que
distribuye las
tareas.
 Persona
dominante.

 Impone
restricciones
 Solo ve su punto
de vista , además
de verlo como
irrefutable.

 Generalmente da órdenessólo acepta recibir
respuestas de esas órdenes que da.

PATERNALISTA
 Determina cuales son los objetivos
del grupo.
 Promueve la participación de su
grupo.
 Determina las decisiones finales.
 Promueve la convivencia pasiva
dentro de la comunidad a la que
lidera.
 Es tolerante frente a la comunidad
que lidera.

PARTICIPATIVO
 Todos tienen derecho de proponer
ideas,...