liderazgo


FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

MONOGRAFÍA
“LIDERAZGO”
AUTOR
MENDOZA SILVA KAREN

ASESOR
JULY CHAVEZ
LINEA DE INVESTIGACION
Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente.

PIURA – PERU
2012
















DedicatoriaEl presente trabajo está dedicado a mis padres que día a día se esfuerzan por darnos lo mejor para ser profesionales de éxito.













AGRADECIMIENTO

Hemos contado con el privilegio de estar con una gran mujer de éxito y disciplina JULY CHAVEZ, en agradecimiento primordial, y a quienescon gran claridad y sensibilidad nos motiva continuamente a partir de su apoyo, el promover ideas y acciones que despiertan en nuestro desarrollo y el crecimiento en el logro de resultados y utilidad en nuestras vidas.










LA AUTORA
ÍNDICE PÁGINA
I. DEDICATORIA 3
II. AGRADECIMIENTO 4
III. INTRODUCCIÓN7
IV. MARCO TEÓRICO 8
iv.1) Qué es el liderazgo 8

a) poder de recompensa 9
b) poder de coerción 9
c) poder de referencia 10
d) poder legítimo 10
e) poder de experiencia 11
f) poder de información 11
CUERPO
CAPITULO I ASPECTOS GENERALES DEL LIDERAZGO 12
1.1.- CONCEPTO 121.2.- CARACTERISTICAS 14
1.3.-TEORIAS ACERCA DEL LIDERAZGO 16
1.4.- ESTILOS DELIDERAZGO 16
1.5.- IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO 17
1.6.- TENDENCIA DEL LIDERAZGO 17
1.6.1 Edad del líder de conquista 17
1.6.2 Edad del líder comercial 18
1.6.3 Edad del líder e innovación 18
1.6.4 Edad del líder de la información 18
1.6.5Liderazgo en la “nueva edad” 18
1.7.- SITUACION ACTUAL DEL LIDERAZGO 19
CAPITULO II ENFOQUES DEL LIDERAZGO 20
2.1 ENFOQUE DE RASGO 20
2.1.1 LOS LÍDERES Y LOS QUE NO LO SON 20
2.1.2 LIDERES EFECTIVOS E INEFECTIVOS 21
2.2 ENFOQUE CONDUCTISTA 22
2.2.1 FUNCIONES DEL LÍDER 22
2.2.2 ESTILOS DEL LÍDER 23
2.2.3 ESTILOS DE LIDERAZGO ESTUDIADOS EN LA24 UNIVERSIDAD ESTATAL DE OHIO Y DE LA DE MICHIGANT ANNENBAUN Y SCHMIDT
3.- El LIDER ¿NACE O SE HACE? 25
- TIPOS DE LIDERAZGO 27
- PREGUNTAS Y RESPUESTAS 43
- CONCLUSIONES 53
- ANEXOS 57
- BIBLIOGRAFIAS 61



INTRODUCCION

En los últimos años, se viene hablando mucho del liderazgo y de la formación del líder. En realidad, el tema no es nuevo. Lapalabra líder es una castellanización de leader, conductor. Así, el líder es un conductor de un grupo humano, y grupos humanos siempre han existido. Por ello, el hecho de que se hable de liderazgo hoy más que antes no significa que los líderes se hayan inventado hace poco, sino que su importancia en una sociedad tan globalizada, y más aún, en las empresas como organizaciones básicamente humanas havuelto la atención sobre el este tipo de persona. Desde su origen, el hombre se ha agrupado en comunidades. Comunidades que, para su subsistencia tuvieron que tomar sus decisiones, coordinar esfuerzos y llevar a cabo acciones enfocadas hacia el progreso y bienestar común. Se puede observar a través de la historia, que en los diferentes pueblos yculturas, surgen siempre individuos que se destacan por ejercer siempre estas funciones. A estos individuos se les ha calificado con el título de líderes “los pasos de los grandes líderes son como truenos que hacen retumbar la historia. A lo largo de los siglos desde los antiguos griegos hasta hoy pasando por Shakespeare pocos temas han resultado tan fascinantes para dramaturgos e historiadores...