liderazgo

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder popular para la Educación Superior
Universidad del Zulia









El Liderazgo como proceso de formación del Contador Público







Integrantes:
Abreu, Marleny C.I.20.857.982.
Díaz, Clovis C.I.
Guerra, Rosina C.I. 20.256.967
Rosales, Aristireida C.I. 23.859.958
Sandrea, Aris C.I.
Sosa, Yuleska C.I 21.428.329Cabimas, Septiembre del 2011
INTRODUCCION


Desde hace muchos años, el hombre se ha visto en la necesidad de establecer relaciones con sus semejantes para luchar por un cometido o una meta que desea alcanzar y debido a que en muchos casos no puede solo reúne un grupo de personas para ese cometido. A medida que pasa el tiempo, se observa que dentro de un grupo de personas que conviven encomunidad se elaboran normas y leyes que regulen las actividades para se realicen de una manera mas eficiente y correcta, sin malgastar tiempo, materia y esfuerzo.

Sin embargo, debido a la complejidad de dirigir grupos de personas esto no siempre ocurre, y se malgastan dichos recursos tan importantes y vitales para las organizaciones a donde pertenecen dichos grupos sociales. Es evidenteque es necesaria la existencia y aparición de una persona encargada de poder guiar a un grupo `pequeño de personas que subsisten en el entorno organizaciones, estos pueden denominarse, jefes, coordinadores, gerente de departamento supervisor entre otras maneras de llamar a este recurso tan vital.

Guiar, dirigir, controlar, vigilar a un grupo de personas, no es tarea fácil, pues, estosindividuos deben poseer ciertas características y cualidades que le permitan de forma correcta administrar al recurso humano que esta bajo su reguardo y que estos logren un nivel de eficiencia tal que contribuya al logro de los objetivos de la organización.

Es precisamente aquí, donde entra la figura del líder, pues es el quien se encarga de dirigir a estos individuos de forma tal que seobtengan doble beneficios, esto es, beneficios para el trabajador y beneficios para la organización donde se labora. Un líder hoy en día no es tarea fácil, debido a que se encuentra con grupo de personas donde cada una posee una manera de ser tal, unas características propias que se deben utilizar de la manera más efectiva y productiva posible para que estos a su vez colaboren con el logro de losobjetivos planteados por la organización.

Ahora bien, sabiendo esto es importante saber que, dentro de una organización se encuentras distintos profesionales ejerciendo su profesión valga la redundancia, como por ejemplo lo es el caso de los contadores públicos. Actualmente y debido a las existencias del entorno laboral cada empleado debe optar por ser útil o lo popularmente conocido como“utilities” es decir saber un poco de todo, y en el caso de dicho profesional no es la excepción, ya que este posee un gran numero de personas trabajando arduamente para obtener información valiosa para la toma de decisiones y conocer además la situación patrimonial de la organización.

Por lo antes dicho, es necesario que un contador ejerza la figura de líder, es decir ser capaz de estarun paso delante de los acontecimientos, previendo la posibilidad de que los mismos ocurran espontáneamente, el líder también debe de pensar estratégicamente y estar en constante aprendizaje y fijándose al máximo en la experiencia que se pueda obtener de cada situación a fin de mejorar su calidad de líder.

A continuación, se presenta una investigación desarrollando el tema del liderazgocomo proceso formador del Contador publico, donde se establecerá los diferentes tipos de lideres, de liderazgo, el rol del contador publico en las organizaciones, debilidades actuales en Venezuela en las que se debe trabajar y estrategias que debe tener en cuenta un líder eficaz entre otros puntos, se espera que sea de su agrado.
Liderazgo como proceso de formación del Contador Público...