Liderazgo

Liderazgo

INTRODUCCIÓN

Se busca tener en claro lo que es un líder, tomando en cuenta las diversas características que conllevan al liderazgo, de igual manera se clarifican y clasifican las diversas teorías que giran alrededor del liderazgo y los tipos de este, de manera que se pueda identificar cada uno por sus características de modo que puedan reconocerse en una ubicación específica enalgún puesto, ya sea laboral o de algún grupo que busca un fin específico.
Se evidenciará lo que significa ser un líder gerencial y las cuatro implicaciones que aporta el texto para evidenciar la capacidad de la persona que guiará a los grupos de trabajo.
Dentro de este apartado se conocerán las diversas teorías del liderazgo, como lo son: Teoría del gran hombre, de los rasgos, comportamiento,contingencia, la influencia, de las relaciones, que son las teorías que han evolucionado a través del tiempo para formar una perspectiva clara con respecto a como se forman los líderes.
También se reconocerán los tipos de líderes con sus características, en los cuales se encuentran los líderes carismáticos, de inteligencia superior, autocráticos, pastor, jefe o general del ejército, de la realezay el líder natural, de modo que se intenta clarificar los rasgos específicos con respecto a cada una de las características de ellos.
Se explicarán las claves que debe tener un líder exitoso, fundamentada en la credibilidad, al igual que las cuatro estrategias establecidas del liderazgo efectivo basadas en la atención mediante visión, sentido mediante comunicación, confianza medianteposicionamiento y la utilidad de uno mismo, que ayudarán a afianzar un buen líder.
De igual manera se evidenciará la diferencia de un líder nato y uno formado o hecho, y la importancia en ambos casos.


DEFINICIÓN DE LIDERAZGO:
Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en ungrupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de formaeficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Se define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
Existe unaregla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder, cualquiera que éste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. La mayoría de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones personales, y es fácil, sencilla y muy efectiva: "No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas". En pocas palabras, así como trates a la personas, así ellas tetratarán.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio dellogro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales".[] El...