Liderazgo

1.- LIDERAZGO Y ADMINISTRACION
* Establecer los lineamientos necesarios para construir un sistema de control de pérdidas sólido, basado en un liderazgo, compromiso y administración efectiva del sistema como puntos vitales para el éxito.
* Control de Pérdidas Se refiere a todos aquellos esfuerzos para prevenir o minimizar todas las formas de pérdidas Personales, Equipos, Materiales,Procesos y Medio Ambiente.
* Alta Gerencia de la Empresa Funcionarios de la más alta jerarquía de la empresa encargados de liderar y proveer los recursos para la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa. Es el personal gerencial de oficina Lima de mayor jerarquía en la organización, quienes establecen la visión, políticas, objetivos y estrategias para la gestión exitosa enseguridad.
* Gerente de Unidad Es la persona con la máxima responsabilidad por las actividades y resultados de la operación en la Unidad.
* Gerencia Superior Es el personal que reporta directamente al Gerente de Unidad, comprende a los Superintendentes y Jefes/Responsables de Área.
* Gerencia Media Es el personal que reporta a la Gerencia Superior, comprende a losJefes de Sección.
* -Supervisión de Primera Línea Son aquellos que supervisan directamente a la mayoría de los colaboradores, comprende a los Jefes de Guardia y Supervisor de Primera Línea.
REQUISITOS / ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR
1. La Alta Gerencia deberá elaborar y difundir la misión, visión, políticas, objetivos y estrategias para la implementación exitosa de la Gestiónintegrada de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias para toda la Organización.
2. La Alta Gerencia proporcionara los recursos necesarios para el éxito de la Gestión integrada de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias para toda la Organización, haciendo seguimiento de los objetivos y metas establecidos.
3. La AltaGerencia deberá involucrarse, comprometerse y liderar visiblemente la implementación del Sistema Integrado de Gestión Hochschild Mining y mejoramiento continuo de la Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias.
4. El gerente de Unidad nombrará al Coordinador de Control de Perdidas, el cual debe contar con conocimientos y experiencia en las áreas de seguridad, saludocupacional, higiene industrial y protección del medio ambiente, de preferencia deberá ser el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, de cada Unidad. Este Coordinador de Control de Perdidas asumirá las siguientes responsabilidades: (SIG-ANX-DGG01-01-00)
* Realizar las coordinaciones pertinentes para planificar, organizar, dirigir y controlar el adecuado funcionamientodel Sistema Integrado de Gestión.
* Asesorar, asistir y auditar en la implementación y mantenimiento de los elementos del sistema.
* Analizar los resultados y progreso del Sistema.
* Evaluar el desempeño de los recursos asignados a la función de control de perdidas.
* Reportar los resultados del sistema al Gerente de la Unidad para tomar decisiones.* Cumplir cabalmente con ejecutar la política y prácticas del control de pérdidas en toda la Unidad.
5. El Gerente de Unidad deberá programar el envío de cartas o mensajes firmados a todos los empleados trimestralmente para demostrar su compromiso y apoyo a la política y a la gestión de seguridad. El mensaje de seguridad debe cumplir lo siguiente:
6. El Gerente deUnidad llevara a cabo reuniones trimestrales con la mayoría del personal que se encuentre en la Unidad Minera, alternando entre personal de superficie o personal de mina, con el propósito de interactuar con el personal y demostrar su compromiso y apoyo a la política y gestión de seguridad, salud y medio ambiente y será registrada en el formato de Registro de Reunión. Como acuerdo interno el...