Liderazgo

LIDERAZGO FEMENINO
El mundo de los negocios hasta hace algunas décadas tenía un ‘acento' primordialmente masculino. Hoy, ellas toman el ‘toro por los cuernos' no sólo en ese rubro, sino también enotros temas.
Hasta en tiempos de crisis, el género femenino es el que más rápido reacciona ante esta circunstancia y apoya las decisiones familiares. Los hombres tardan más en adaptarse a estecontexto y presenta más indicios de frustración antes de poner en marcha un plan de acción.
En México, por ejemplo, el número de mujeres que estudia algún posgrado creció más de siete veces entre 1987 y2007. A la fecha representan casi 50% del total de la matrícula de este grado académico.
Respecto a la igualdad de género en el mundo corporativo mexicano, que más allá de existir una diferenciasustancial en el liderazgo hombre-mujer, las organizaciones son las que pueden diferir en el reconocimiento que se otorga al trabajo femenino.
"Compañías grandes que tienen, sobre todo, un background de lacultura ‘americana' tienen muy bien establecidos los beneficios que le dan a una mujer por el simple hecho -ejemplo- de ser mamá, y eso no depende del jefe. A lo mejor en una empresa pequeña o medianano se encuentra muy definida esa cultura". Eso depende del tamaño de la organización.
Hay un aspecto que, definitivamente, seguirá siendo el más importante para el sexo femenino: lidiar con elequilibrio entre el trabajo y la vida. Esto es el reto para lograr que más mujeres ocupen puestos estratégicos. "Lo que hacen muchas de ellas (...) es evitar un nivel alto en una empresa, no se atrevan adar ese paso porque está la prioridad de la familia. Estar en cierto nivel evidentemente significa invertir más tiempo, pero ya hay empresas que facilitan estar en puesto así, sin sacrificar lo demás".En México, dice, "vamos por buen camino en ese cambio", aunque todavía existe un rezago cultural. Incluso, aunque no sea en el 100% de los casos, "puede haber un porcentaje grande de mujeres que...