Liderazgo

MONOGRAFÍA:


“Liderazgo y tipos de liderazgo”












INTEGRANTES: Luciana Farias y Natalia Campos


INSTITUTO: Fydhe


PROFESOR: Emiliano Fernández





INTRODUCCIÓN

En cuanto al tema de dirigir una organización, se define al liderazgo como la habilidad o capacidad interpersonal o el proceso a través del cual los líderes influyen, inducen o animan a losempleados a llevar a cabo los objetivos organizacionales con entusiasmo y por propia voluntad.


Liderazgo no es sinónimo de dirección pues los líderes se encuentran no sólo dentro de la jerarquía de la empresa, sino también en los grupos informales de trabajo. El liderazgo es una parte de la dirección, pero no es toda ella.

Sin embargo, el liderazgo también puede y debe aplicarse entretrabajadores que pertenezcan a un mismo nivel jerárquico, por ejemplo, el liderazgo que brinda un trabajador entusiasta y proactivo hacia sus compañeros.

Por lo general se reconoce la figura de un líder por ser la persona quien va a la cabeza  de un grupo y tiene la responsabilidad de llevar adelante  proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de sabertransmitir sus pensamientos a los demás, comprensión de las personas y la capacidad de conjuntar equipos de trabajo eficientes.





























LIDERAZGO:
"Es el proceso de motivar y ayudar a los demás a trabajar con entusiasmo par alcanzar objetivos." (Davis y Newstrom, 1991)
"... el proceso de llevar a un grupo (o grupos) en una determinadadirección, fundamentalmente por medios no coercitivos. Un liderazgo eficiente lo definimos como aquel que produce un movimiento hacia el logro de lo que es mejor, a largo plazo, para el grupo(s)" (Kotter j.p., 1988).
Un elemento común que tienen estas y otras definiciones es que los líderes requieren de otras personas para poder serlo, por ello se dice que los lideres tienen la capacidad para  inspirar yguiar a individuos o grupos.
CARACTERISTICAS DE UN LIDER
✓  Comprende las cosas y tiene poder de visión
✓  Sabe compartir y comunicar su visión 
✓  Ve su labor como algo que facilita, fortalece y libera  a cada miembro del equipo para que pueda cumplir parte en la visión 
✓ Da ejemplo y trabaja con constancia  
✓ Inspira a la gente del equipo con integridad,responsabilidad, paciencia y coraje
✓ El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.  

TIPOS DE LÍDERES.
LIDER AUTOCRATICO
Las autocracias son, entonces, formas de organización  en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas. La autocracia  donde la autoridad manda de acuerdo asu propia voluntad, sin considerar la de los demás.
Por ello los lideres autocráticos: toman decisiones, dirige, motiva y controla. Espera obediencia de los subordinados
LIDER DEMOCRATICO
El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo.
En este tipo de liderazgo, el líder buscar ser un miembro más del grupo oequipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento del líder.

Por ello los lideres democráticos: escucha a los miembros de su grupo, es amistoso, es accesible, ayuda a sus trabajadores, muestra consideración e interés por los demás. Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo. Es objetivo en suselogios y críticas y participan en las actividades del grupo.
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LIDER PATERNALISTA

"Hacemos que trabajen más y mejor, insinuando, prometiendo, dejando ver posibles premios", medidas con las cuales en un principio los trabajadores se motivan e ilusionan, pero que...