Liderazgo

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
CAMPUS VILLAHERMOSA

MATERIA: LIDERAZGO

MAESTRA: FELIPA DE LA ROSA LORENZO

ALUMNO: GERARDO IVAN MONTEJO BARRIOS

TEMA: LIDERAZGO EN EL TRABAJO DE EQUIPO

“LIDERAZGO EN EL TRABAJO DE EQUIPO”
INTRODUCCION
El liderazgo es la capacidad que tienen ciertas personas para poder influir en otras y hacer que estas hagan alguna actividad o cosa, un líder puedeser cualquier persona que mediante la educación adecuada y la capacitación pertinente adquiere las facilidades, actitudes, aptitudes para desarrollar cierta clase de actividad llevando a cuestas la responsabilidad de todo el equipo el cual le fue concedido.
En el equipo de trabajo el líder crea las acciones a realizar ayudando a sus compañeros que tienen los mismos objetivos y metas a alcanzar,este será el punto de partida para mi proyecto a realizar, porque en la actualidad en la mayoría de los trabajos, actividades, escuelas etc. Se trabaja en equipo y muchas personas carecen de los recursos necesarios para poder trabajar en equipo o simplemente desconocen cómo se debe de trabajar en equipo.
En este proyecto presentare unos puntos importantes para lograr un liderazgo adecuado en eltrabajo en equipo para que la persona que quede como jefe en el equipo pueda fungir como un líder nato ayudando a sus compañeros a cumplir sus objetivos.

DESARROLLO
LIDERAZGO
* Liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
* "Cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otrosindividuos".
* “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visióndeben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales, conjuntamente con aquellos que son organizacionales”

TIPOS DE LIDERAZGO
Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
* Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
* Líder tradicional: es aquélque hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
* Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo esel que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tengaseguidores: sin seguidores no hay líder.

TIPOS DE LIDERAZGO
* Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Los líderes que poseen este estilo tienenmucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada.
* Líderes de inteligencia superior: su ámbito más propicio es cuando las organizaciones emplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así transacciones con resultados óptimos. Demuestran un gran rechazo y no se sienten bien ante confrontaciones en el mercado para productos populares de bajo valor...