Liderazgo.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE AGUASCALIENTES

Centro de Ciencias y Humanidades
Dto. De Psicología

“Planeación de sesión semiestructurada”
“LIDERAZGO”

Carrera:
Lic. En Psicología

Alumnos:

* Selene Luna Lara
* Jessica Torres Gonzalez
* Sarahi Diaz Pozo

Fecha de realización:
Jueves 22 de Marzo del 2012

Nombre de la Maestra:
María Dolores de Loera Valdivia.

Materia:Dinámica de grupos.

LUGAR Y FECHA: Aula 50 C, el día Jueves 22 de Marzo del 2012

OBJETIVO GENERAL: En base a la síntesis teórica explicada, que los compañeros de grupo puedan identificar fácilmente las diferencias de los 3 distintos tipos de los líderes (líder autocrático, líder liberal y líder democrático) dentro de las actividades a realizar.

INTRODUCCION TEORICA SOBRE EL TEMA ATRABAJAR
“LIDERAZGO”
¿Qué es el liderazgo?

* Conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que el equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
* También entendido como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupoo equipo.

¿Qué es ser un líder?

Persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo.
Para ser un muy buen líder se requiere:
* Carisma: (porque no existe la posibilidad ni ha existido un líder que no sea apreciado por las personas o sus seguidores, empleados, etc)
* Inteligencia: (porque es necesaria lainteligencia en este proceso antes que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr un objetivo mancomunado).
* Poder de convencimiento: (si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer).
* Sensibilidad:(Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el mas flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad pues es muy difícil ser líder).
* Integridad: (Tener valores y representarlos resume fundamentalmente contar con Integridad, va de la mano con la ética y la forma en que los valores se hangestado en nuestro interior).
* Arrojo: ( o valentía, si tememos decidir por nosotros mismos y asumir el reto del liderazgo en nuestras actividades es muy poco probable que nos podamos descubrir como líderes).
* La imparcialida: (esta objetividad e independencia es fundamental sobre todo al momento de asimilar las opiniones externas acerca de nuestra idea liderada, necesitamos aceptar elerror como una posibilidad).
* Ser innovador: (las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas).
* Tacto para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propia voluntad, motivándolos permanentemente,estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo o unipersonales.
* Y lo mas importante: que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un proceso vincular.

Tipos de líder

Podríamos evaluar tres tipos de liderazgo o formas de autoridad:
* Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda laresponsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección, motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de la auto-competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima de sus subordinados, exigiendo obediencia a los mismos.
* Participativo: Es cuando el liderazgo...