Liderazgo

Integrantes:

Kevin 20132461
Wellington 20132506
Samuel 20131995
Johnny 20132090
Diego 20132196

Profesora: Mercedes Báez

Materia: Orientación Universitaria

Tema: Liderazgo




Introducción:

Caminar por buen camino no es tarea fácil, se necesita determinación, principios, valores, moral y ser íntegro. Conducir un equipo, ser coordinador de un proyecto, dirigir unaempresa; para guiar los pasos de los demás hay que cumplir con las cualidades de un líder, un líder es aquella persona que cumple con todas las cualidades y principios para liderar.
En un determinado cargo, dependiendo de la formación integral de la persona, éste será un jefe o un líder. Los líderes generalmente se asocian con el trabajo de cada persona, mientras que los jefes solo dan las órdenespara que los demás cumplan con sus mandatos.





Desarrollo:

I. Líder y liderazgo
Líder: Es toda persona que se considera ser apto o apta para comandar a un grupo de manera correcta, y que por medio de sus capacidades, estos crezcan como personas y que tengan los mismos atributos, emociones y deseos de superación en el mañana.
Liderazgo: Es una cualidad o atributo que posee una persona depoder ejercer un papel de guía o instructor eficaz, dando el ejemplo a los que le siguen para que estos tengas las mismas cualidades o habilidades que él o ella posee. El ser líder y el liderazgo, van de la mano, no porque una defina a la otra, sino por el hecho de que el liderazgo se le atribuye a la persona que esté haciendo un papel ejemplar para los demás provocando sentimiento de progreso ydeseo de superación. Al contrario de un jefe, que resulta ser una persona que muestra todo lo contrario a un líder, por el hecho de que posee un cargo mayor al de cualquiera, este manipula a los demás haciendo los caprichos que este demanda, sin forma de cuestionarlos, esto muchas veces genera conflictos entre el seguidor y el jefe. Sin embargo, un líder muestra siempre valores que benefician atodos los que le siguen y este genera progreso en donde este propuesto a progresar. Independientemente de eso, este genera una reacción en cadena a los subordinados o seguidores que le siguen, debido a que el líder es lo más cercano a un maestro, y por medio de él se aprenden un sinnúmero de cosas, dando como resultado, una persona rica en valores y habilidades inculcadas por el líder, y en el mejorde los casos, un líder nato dispuesto a enseñar sus conocimientos a seguidores poniendo el ejemplo como base sobre todas las cosas.



II. Principios básicos de un líder
1. Amor:
Es el sentimiento mediante el cual, se desarrollaran las actitudes de pertenencia, humildad, servicio y de más. Por medio del amor, el individuo es capaz de amar y sentir pasión de lo que hace y hacer las cosas condeterminación, es el ingrediente esencial para que los demás valores, principios y sentimientos funcionen; un líder sin principios de amor no estaría calificado para dirigir a un equipo de personas.
2. Visión:
Todo líder debe de tener visión hacia dónde va y cuáles pueden ser las consecuencias a largo plazo, los obstáculos, los logros y sobre todo, el comportamiento de las actividades segúnla posición que ocupe éste, ya sea, una empresa, equipo de oficina , pequeño negocio, etc. La visión  es el camino necesario a recorrer para llegar a un propósito superior de trascendencia. 
3. Fijación de metas:
Las metas vienen dadas de las planificaciones realizadas en la visión, estas deben ser objetivas y tener un período de cumplimiento, ya sea a largo plazo como a corto plazo.
Las metasa largo plazo se deben de trabajar sobre los objetivos constantemente para no perder la visión que se planteó desde el inicio, en ella se pueden encontrar metas a corto plazo para que éstas últimas puedan servir de eslabón de las siguientes.
4. Humildad:
Se puede considerar como la clave para las relaciones humanas, debido a que ésta le da definición a los valores de integridad, tolerancia y...