liderazgo

Parte tres
Capítulo 9:
Liderazgo carismático y liderazgo transformacional: Liderazgo de propósito
Estos líderes representan un nuevo paradigma capases de dirigir el caos de nuestra época, tienen extraordinarios efectos en sus seguidores y en sistemas sociales, culturales, económicos y políticos.
Transforman las necesidades, aspiraciones y valores de los seguidores de un enfoque personal auno colectivo creando un compromiso firme con una misión común.
Generan emociones, energía y estímulos llevando a realizar sacrificios de los seguidores y desempeños más allá del deber. Cambian el énfasis de capital financiero a capital humano.
Los líderes carismáticos son considerados por sus seguidores como fuera de lo ordinario, quienes pueden satisfacer una necesidad para encontrarsignificado en la vida. “Fabricantes de significado”
Cualidades complementarias del carisma:
Significado personal:
“Grado al cual las vidas de las personas poseen un sentido emocional y al que las demandas que afrontan se perciben como dignas de la energía y el compromiso a ellos dedicados. Equilibrio entre vida y trabajo.” Es lo que hace que la vida de alguien sea importante y valiosa para unomismo.
Entre más firme sea la percepción de su significado personal mayor probabilidad de alcanzar su propósito de la vida.
Factores que influyen:
Creencia en uno mismo: poseen estabilidad emocional, alta autoestima, efectividad personal alta y control de sí mismos.

Legado: necesidad de dejar algo importante perdurable después de la muerte. Permite que los logros sigan viviendo a través deltiempo.


Generosidad: dedicación por el bienestar de los demás.

Herencia cultural y tradiciones: son utilizadas como vehículos para transferir el carisma a sus seguidores.


Estado mental activista: utilizan causas políticas y sociales para influir al cambio y proporcionar una mejor vida de sus seguidores.

Fe y espiritualidad: dotan la vida de los individuos de significado y propósitobrindando esperanza de mejor porvenir.


Intereses personales: reflejan personalidad e identidad, describe al individuo, ejemplo extrovertido o introvertido, tomador de riesgo, mente abierta.

Valores: creencias o conductas consideradas como trascendentales.

CARISMA
La palabra Griega significa “Regalo de inspiración Divina”
Según el sociólogo Max Weber, el término explica una forma deinfluencia basada en percepciones de los seguidores, de que un líder se encuentra dotado de cualidades sobrenaturales o divinas. Visualiza una misión trascendental que seduce a sus seguidores para actuar en consecuencia. Inspiran y generan confianza.

Cualidades conductuales que diferencian los líderes carismáticos de aquellos que no lo son.
Los líderes carismáticos producen en sus seguidoresresultados psicológicos y de comportamiento, como lealtad incondicional, devoción, sacrificio personal, obediencia y compromiso con la causa.
La atribución de carisma depende de los siguientes cuatro atributos:
Insatisfacción con el estado de las cosas: el líder carismático está en desacuerdo y lucha por cambiarlas y entre más discrepante sea, le atribuirán una visión extraordinaria.Concepción y articulación de la visión: capacidad de expresar (contenido y contexto) y manera en que se manifiestan las ideas (capacidad de oratoria). Describen la opción de cambio como la más atractiva, a través de medios verbales y no verbales comunican su confianza en sí mismos, convicciones y dedicación.

Uso de estrategias poco convencionales: se perciben como novedosas, original o inédito,mientras que el no carismático se considera como estándar y adaptable.

Conciencia de las necesidades de recursos y restricciones: todo esto para asegurar una transformación exitosa. Son sensibles a las necesidades emocionales de sus seguidores y estos entienden que el sacrificio lleva al acercamiento del objetivo impuesto.

LIDERAZGO CARISMATICO
Es definido en términos de los efectos en sus...