liderazgo
Páginas: 2 (422 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
Concepto de grupo:
Conjunto de dos o más personas que interactúan con interdependencia para alcanzar objetos comunes.
Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes einterdependientes, unidos para alcanzar determinados objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales.
Formales:
Estos están definidos por la estructura organizacional y tiene determinadasfunciones de trabajo designadas. En ellos el comportamiento está establecido por las metas organizacionales y dirigidas hacia su cumplimiento.
Informales:
Son alianzas que no están organizadas desde elpunto de vista formal ni las determinan las organizaciones. Dichos grupos son formaciones naturales creadas en el ambiente de trabajo, que surgen como respuesta a la necesidad de contacto social.Concepto de equipo:
Unidad formada por dos o más personas con habilidades complementarias que se comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de desempeño comunes, los cuales seresponsabilizan. Esta definición posee trs aspectos que no deben olvidarse:
1. Los equipos se forman con dos o más personas.
2. Está compuesto de personas con habilidades complementarias.
3. La gentede un equipo comparte metas comunes de las que todos son responsables.
Importancia del trabajo en equipo:
No deben ser individualistas deben ostentar un alto grado de compromiso y tomar decisionespor conceso y no por imposiciones.
Se puede plantear que existen dos elementos necesarios para pasar de grupo de trabajo a trabajo en equipo, cuando se comparten las responsabilidades individualesy colectivas, los conflictos se resuelven por medio de la confrontación productiva se reconocen las diferencias y se buscan soluciones.
En este sentido es importante la función que realizan loslíderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y estos sean claros.
La necesidad de trabajar en equipo:
Surge de la inquietud de que entre los integrantes logren la sinergia....
Conjunto de dos o más personas que interactúan con interdependencia para alcanzar objetos comunes.
Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes einterdependientes, unidos para alcanzar determinados objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales.
Formales:
Estos están definidos por la estructura organizacional y tiene determinadasfunciones de trabajo designadas. En ellos el comportamiento está establecido por las metas organizacionales y dirigidas hacia su cumplimiento.
Informales:
Son alianzas que no están organizadas desde elpunto de vista formal ni las determinan las organizaciones. Dichos grupos son formaciones naturales creadas en el ambiente de trabajo, que surgen como respuesta a la necesidad de contacto social.Concepto de equipo:
Unidad formada por dos o más personas con habilidades complementarias que se comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de desempeño comunes, los cuales seresponsabilizan. Esta definición posee trs aspectos que no deben olvidarse:
1. Los equipos se forman con dos o más personas.
2. Está compuesto de personas con habilidades complementarias.
3. La gentede un equipo comparte metas comunes de las que todos son responsables.
Importancia del trabajo en equipo:
No deben ser individualistas deben ostentar un alto grado de compromiso y tomar decisionespor conceso y no por imposiciones.
Se puede plantear que existen dos elementos necesarios para pasar de grupo de trabajo a trabajo en equipo, cuando se comparten las responsabilidades individualesy colectivas, los conflictos se resuelven por medio de la confrontación productiva se reconocen las diferencias y se buscan soluciones.
En este sentido es importante la función que realizan loslíderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y estos sean claros.
La necesidad de trabajar en equipo:
Surge de la inquietud de que entre los integrantes logren la sinergia....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.