liderazgo

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacionalse centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este mandato, el líderaumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores.
CARACTERISTICAS:
Estimulación intelectual.
Consideración individualizada.
Inspiración y motivación.
Influenciaidealizada.
LIDERAZGO MILITAR: Es el arte de influir y dirigir hombres y mujeres de una manera tal, que se logre obtener de ellos una obediencia voluntaria, respeto, confianza y una real cooperación, con elfin de cumplir la misión encomendada.
CARACTERÍSTICAS
Integridad. - Tacto
Conocimientos. – Justicia
Lealtad. - Entusiasmo
Valor (físico, moral) - Comportamiento
Confianza - Desinterés.Iniciativa. - Perseverancia
Decisión - Criterio
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL: La capacidad o habilidad que orienta el camino a seguir, a través de la estimulación por su influencia de todas las áreas queconforman un sistema organizacional, potenciando al máximo cada una de ellas, logrando a través de la creatividad el incremento de la productividad, traducida en la satisfacción de necesidades, con el finde alcanzar los objetivos generales de la empresa.
LIDERAZGO TRANSACCIONAL: Los miembros del equipo reconocen al líder como autoridad y como líder. El líder proporciona los recursos consideradosválidos para el equipo de trabajo.
CARACTERISTICAS:
Se concentran en el presente y son muy buenos para conseguir que la organización funcione sin problemas y con eficiencia.
 Son excelentes en lasfunciones tradicionales de la administración.
Puede ser muy efectivo.
Reconoce las necesidades y los deseos de los seguidores.
LIDERAZGO ORIENTADO A LOS RESULTADOS: Para que el nuevo líder sea...