Liderazgo




“”Cuanto más alto desee escalar,
Tanto más necesitará el liderazgo.
Cuanto más alto sea el impacto que desee causar,
tanto mayor influencia necesitará” (John C. Maxwell)

El liderazgo
Por : Adriana Paola Araiza Gozález

Para mi ser líder es saber influir en las personas. Un líder no necesariamente tiene que ser “El jefe”, el director o aquel que de manera redúndate dirige unainstitución, empresa o cualquier tipo de organización. Hace unos días comencé a leer a John C. Maxwell que ha escrito libros de liderazgo por más de 40 años. Inicié con su libro de “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo”.

Él menciona que en los países en desarrollo como es México, el liderazgo se enfoca en la posición, el privilegio y el poder, y como lo vemos diariamente en los medios decomunicación, que lamentablemente es la imagen que nos venden.

Como lo mencionaba anteriormente ser líder es el proceso en el cual se influye sobre otras personas o bien “seguidores” pero esto también funciona de manera inversa para poder lograr alcanzar los objetivos a través del cambio. Ahora bien ser líder no es una tarea fácil es principalmente una forma de servir a los demás e impactar en suorganización.

Los seguidores repiten lo ven hacer al líder; por lo cual debemos tener en claro que un líder no siempre es la mejor influencia para las personas que lo rodean, un claro ejemplo es el famoso Hitler que siendo un gran líder, pudo persuadir a cientos de personas a realizar acciones realmente infames en la segunda guerra mundial.
Un líder requiere la habilidad de hacer bien másque una sola cosa. En este caso Hitler sabía muy bien como ser un gran orador, sabía manejar la lengua a su antojo y lograr la atención de manera impresionante de las personas.

Otro gran ejemplo de liderazgo lo encontramos claramente en Gandhi, líder espiritual y político del siglo XXI. Quien buscaba la justicia para el pueblo de la india. Sabía cómo influir en los demás y no le importaba ir enrepetidas ocasiones a la cárcel pues pensaba que ir a ese lugar por haber luchado por ecuanimidad era motivo de honra. Él generaba confianza en sus seguidores, sabía de manera clara como transmitir el mensaje que pretendía, tenía por convicción un compromiso con la gente que el quería defender , sabía comunicarse con ellos y sobre todo respetar a cada uno de ellos. Este gran líder hatrascendido en la historia que aún después de muerto sigue influyendo en el pensamiento de las personas.

“Influir es el proceso en el que el líder comunica sus ideas, los seguidores las aceptan y se sienten motivados para respaldarlas y efectuar el cambio” pues es evidente que ninguno de nosotros es tan listo como todos juntos.

El liderazgo es algo fundamental no solo entre las personas, ya que se vereflejado naturalmente en diferentes animales, manadas que van hacia donde los dirige el líder, todos juntos para poder sobrevivir a pensar de grandes retos que enfrentan en la naturaleza y los grandes cambios que llegan a tener dentro de su organización, día tras día.

Ahora bien un líder tiene varias funciones. Una de ellas es representar a una organización la cual dirige, tanto de maneralegal como en diferentes ceremonias. Un ejemplo claro es una institución educativa donde se lleva a cabo diferentes papeles que acreditan la educación de los alumnos por lo cual este tiene que:
Firmar documentos oficiales.
Recibir a clientes o compradores en calidad de representante de la empresa y acompañar a visitantes oficiales.
Hablar con la gente de manera informal y asistir a reunionesexternas como representante de la organización.
Presidir ciertas reuniones y ceremonias

Un director siempre es presentado como la máxima autoridad en las escuelas por lo cual sus subordinados acatan muchas veces las “ordenes” que este de.

Esto me lleva a un claro ejemplo de que no todo aquel que cumple su función como administrativo en este caso como director, tiene la capacidad para...