liderazgo
Páginas: 2 (366 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
TRABAJO INDIVIDUAL
SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN I
LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
En mi punto de vista el liderazgo puede ser entendido de dos conceptos básicos que son:
Elconcepto de liderazgo como una cualidad personal es decir, combinación especial de características personales que hacen de un individuo un líder día a día, en el trascurso de su vida.
El concepto deliderazgo como función es decir, como consecuencia de una distribución de la autoridad para tomar decisiones dentro de una empresa u organización. En este entraría la variable entorno-oportunidad queexiste en el liderazgo, que el ejercicio del liderazgo está condicionado a la oportunidad o entorno para que actúe como tal dentro de la empresa u organización
Podemos decir que el grado en que elindividuo demuestra cualidades de liderazgo depende no solamente de sus propias características ya sean innatas o aprendidas, sino también de las características de la situación en la cual seencuentra.
El liderazgo conlleva funciones como planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlar recompensar, estimular, penalizar, escuchar de modo que estas tareas ayuden al grupo a alcanzar susobjetivos, metas y satisfacer sus necesidades.
Así la persona ya sea hombre o mujer que puede dar mayor asistencia y orientación al grupo, escoger o ayudar al grupo a seleccionar las mejoressoluciones para sus problemas para que alcance un estado satisfactorio tiene mayores posibilidades de ser considerado líder.
La persona líder que pondré de ejemplo es RAIZA BANFIELD ya que Su pasión porsembrar y construir una conciencia en torno a la riqueza natural, la ha llevado a Alzar su voz para defender el ambiente, ha tenido que hacer sacrificios personales y profesionales para dedicarse a lalucha por un futuro mejor para una gran organización que es nuestro propio país PANAMA.
Esta líder innata estimula y alienta todos los días a personas de nuestro país a construir un mundo más...
SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN I
LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
En mi punto de vista el liderazgo puede ser entendido de dos conceptos básicos que son:
Elconcepto de liderazgo como una cualidad personal es decir, combinación especial de características personales que hacen de un individuo un líder día a día, en el trascurso de su vida.
El concepto deliderazgo como función es decir, como consecuencia de una distribución de la autoridad para tomar decisiones dentro de una empresa u organización. En este entraría la variable entorno-oportunidad queexiste en el liderazgo, que el ejercicio del liderazgo está condicionado a la oportunidad o entorno para que actúe como tal dentro de la empresa u organización
Podemos decir que el grado en que elindividuo demuestra cualidades de liderazgo depende no solamente de sus propias características ya sean innatas o aprendidas, sino también de las características de la situación en la cual seencuentra.
El liderazgo conlleva funciones como planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlar recompensar, estimular, penalizar, escuchar de modo que estas tareas ayuden al grupo a alcanzar susobjetivos, metas y satisfacer sus necesidades.
Así la persona ya sea hombre o mujer que puede dar mayor asistencia y orientación al grupo, escoger o ayudar al grupo a seleccionar las mejoressoluciones para sus problemas para que alcance un estado satisfactorio tiene mayores posibilidades de ser considerado líder.
La persona líder que pondré de ejemplo es RAIZA BANFIELD ya que Su pasión porsembrar y construir una conciencia en torno a la riqueza natural, la ha llevado a Alzar su voz para defender el ambiente, ha tenido que hacer sacrificios personales y profesionales para dedicarse a lalucha por un futuro mejor para una gran organización que es nuestro propio país PANAMA.
Esta líder innata estimula y alienta todos los días a personas de nuestro país a construir un mundo más...
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