liderazgo

Sofía López Noriega
#17 6ºC
Liderazgo
¿Qué es un líder?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
No tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa:
Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posiciónjerárquica.
El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce.
Uno líder tiene habilidad para conducir equipos:
Consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común.
También sabe tener visión de futuro:
Mira al largo plazo.
Marca unosobjetivos muy ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos.
Anticipa los cambios.
Se adelanta a los competidores.
Es alguien que lucha para llegar siempre a sus objetivos.
Tiene que tener visión de futuro pero además tener capacidad de ejecución para así hacer las estrategias y ser buen estratega.
Hay líderes que ya nacen con ciertashabilidades y otros las van desarrollando y los que la desarrollan llegan a resultar mejores que los que ya las tienen.
Para lograr ser un líder tienes que ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas y hacer frente a situaciones difíciles.
Ser líder no solo tiene que ser en el trabajo también en tu vida diaria. Los mismos principios de actuación que aplica en el trabajocomo:
Honestidad, dedicación, innovación, decisión, preocupación por las personas, comprensión… aplicará en su vida ordinaria.
Un líder debe ser una persona coherente, capaz de mantenerse fiel a sus principios y de no renunciar a ellos en pro de su carrera profesional.
Es fundamental que el líder mantenga una vida equilibrada, dedicando tiempo no sólo a su vida profesional, sino también asu vida personal y familiar (por eso también se puede ser líder en tu vida diaria).
Alguien que es un buen líder tiene que ser capaz de conseguir que los empleados trabajen eficientemente, que se encuentren motivados, que alcance los resultados propuestos, pero le falta esa visión estratégica que es básica para asegurar la supervivencia de la empresa.
Para ser líder tienes que tener diferentescualidades que sean diferentes a las de los demás y que sobresalgan entre todos los del grupo.
El líder no solo está para los directivos sino también para cualquier persona que tenga las capacidades y características de un líder.
“No es líder quien quiere sino quien puede.”
Características de un líder:

Visionarioel líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a losacontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás.
Persona de acciónel líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito.
Brillante  el líder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien porsu espíritu combativo, bien por la claridad de sus planteamientos, etc., o probablemente por una combinación de todo lo anterior.
Coraje  el líder no se amilana ante las dificultades, las metas que propone son difíciles hay que salvar muchos obstáculos, hay que convencer a mucha gente, pero el líder no se desalienta, está tan convencido de la importancia de las mismas que luchará por ellas,superando aquellos obstáculos que vayan surgiendo.
Contagia entusiasmo el líder consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el líder son positivas tanto para la empresa como para los empleados. Esta es una de las características fundamentales del líder, el saber contagiar su entusiasmo, el conseguir que el equipo le siga, que comparta sus objetivos.
Gran...