Liderazgo

Emoción: es lo que pensamos cuando afrontamos un reto, conocemos a alguna persona que nos atrae o nos inspira, o simplemente hablamos de lo desconocido. Pero la emoción que se trata en cada una delas páginas que he leído no es la misma a la que pensamos comúnmente, aunque tiene las mismas reacciones.
En el libro, la emoción toma un rol de herramienta que ayuda a quien sabe manejarla, a forjaruna templanza que evita el uso desmedido de las pasiones del contento humano. Afirmo que quien sabe usar con inteligencia su templanza se desenvuelve con mayor facilidad en su ámbito laboral.También leí que las personas a menudo tienden a reaccionar de distinta manera a un mismo estimulo, dependiendo de sus emociones, porque si te agreden y estas feliz, buscas una solución a través de laspalabras, pero si estás enojado, tiendes a responder a esa agresión.
La emoción, también es muy importante porque las empresas contratan personal en base a como sabemos manejarlo, pienso que la razónpor la que escogen este criterio es porque una persona con la mente fría tiende a tomar decisiones más acertadas, y eso es un elemento muy importante en la planeación de proyectos de una empresa, esdecir, la toma de decisiones.
El libro, a través de sus páginas, me gusto en lo particular, porque maneja el uso de muchos tecnicismos que me hacen querer investigar a fondo el significado de cadapalabra que no entiendo, no me gusto, así mismo que el uso de palabras tan rebuscadas limitara el texto hasta el grado que pusiera reducirse a 5 palabras o menos para poder entenderse.
Para concluir,quiero afirmar que el manejo de la emoción y el tener la mente fría, son elementos importantísimos en el ámbito laboral, no solo en la toma de decisiones, sino porque si sabemos usar en un sentidopositivo nuestra emotividad podemos ser más activos, podemos proponer soluciones a los problemas que afrontamos, podemos trabajar en equipo y también podemos comunicar nuestras ideas, tener un mejor...