Liderazgo

LIDERAZGO









DIEGO FERNANDO CARREÑO
CESAR SANTIAGO CUBILLOS
LAURA ANGELICA FONSECA
LAURA XIMENA OVALLE
JOHANA VALENTINA PEREZ


GRUPO 6





PROFESOR:
LUIS CASTILLO







UNIVERSIDAD DE AMÉRICA
ACTITUD POSITIVA Y CRECIMIENTO PERSONAL
BOGOTÁ
2013








INTRODUCCIÓN



En casi todas las situaciones de nuestro diario vivir vemos gruposde trabajo, como en la empresas, colegios, universidades, entre otros, donde siempre se encontrará la habilidad de liderazgo en alguna persona, que optimiza la eficiencia y calidad de tareas que se hagan en un equipo de trabajo. Hay que tener presente que en el ámbito laboral no todo jefe es líder, aunque ese debe ser el verdadero significado, en éste trabajo encontraremos lascaracterísticas que definen a una persona líder.


































¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

Es el conjunto de habilidades de un individuo posee para dirigir, aconsejar e influir en un grupo de personas determinado, teniendo como resultado que el equipo tenga la actitud y confianza necesaria para alcanzar alguna meta u objetivo.

Es estudio delliderazgo tiene muchas facetas, incluyendo los tipos de liderazgo, las características del comportamiento y personalidad del individuo, entre otros.

LIDERAZGO SEGÚN HUGO LANDOLFI

El filósofo Hugo Landolfi define “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a travésde una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo, conjuntamente con aquellos que son organizacionales" 1 Así, Landolficonsidera unir los objetivos individuales en objetivos grupales, donde siempre va a existir la intervención de un líder, que no sólo tendrá la capacidad de hacer un buen trabajo, sino que también de llegar al objetivo con total satisfacción

¿Cuáles son las características que tiene un líder?

La misma definición de liderazgo despliega infinidad de s características de un líder algunas deéstas son

Capacidad de comunicarse, pues debe saber expresar sus ideas e instrucciones, para quien las escuche las entienda.
Inteligencia emocional, así Salovey y Mayer la describieron como la capacidad de la persona de manejar las emociones y sentimientos propios y de las demás personas.
Capacidad de establecer metas y objetivos, cuando no se tiene una meta clara lo más seguro es queel trabajo sea perdido, por ende, es casi una obligación tener los objetivos claros desde un principio.
Carisma, quizá es la característica más importante de un líder, pues con éste hace llegar a la gente, le crea un ámbito agradable de trabajo, demostrarle a un equipo de trabajo el interés que tiene del éxito del mismo y lo más importante un líder debe alejar de él y de su grupo la envidia y elegoísmo.
Innovador, pues la tecnología y la ciencia está cambiando rápidamente en el mundo, así se tiene que avanzar al mismo ritmo en ideas que guíe el proceso para llegar hacia el objetivo.


Tipos de liderazgo según Cyril Levicki
El tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder:2
Líder carismático: Consigue grandes avancesestratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada.
Líderes de inteligencia...