Liderazgo

• El líder y sus cualidades El líder es aquella persona que va a la cabeza de una idea y es seguido por los demás. Se trata de la importancia en la formación del dirigente como persona y de la importancia del autoconocimiento, como base para un mejoramiento progresivo. Decididamente, hay que incorporar al desarrollo profesional aspectos de índole personal. Para incrementar la eficacia no essuficiente que juguemos a ser el mejor, sino a "ser más uno mismo", En la formación "Standard" del dirigente −sobre todo en el ámbito del liderazgo profesional −se cultiva primordialmente el "Yo profesional": calculador, con decisiones basadas exclusivamente en datos, apoyado en una sólida formación científica. Pero, lamentablemente, esto no es todo. Ni siquiera lo más importante. Hay personas que, conpoco éxito, intentan que la gente cambie por órdenes y no por experiencias. La realidad es que una buena parte de lo que el dirigente de grupo debe gestionar se basa en lo afectivo. Tiene que entrenarse para "manejar los sentimientos", "rebajar la ansiedad del grupo "lidiar con motivaciones subconscientes". Hay, por lo menos, cuatro factores importantes que debe Tenerse en cuenta para que existaautoridad: Las cualidades personales, para que sea efectiva la actividad del jefe, varían en virtud de otras circunstancias y valores. Ésta es una conclusión muy importante a que ha llegado investigación. Significa que la autoridad no es propiedad del individuo, sino una compleja relación entre estos cuatro factores concepto viene a resolver la antigua controversia de si es el jefe quien hace lahistoria o la historia hace a éste. Ambas afirmaciones -son verdaderas con sus salvedades. La relación entre líder y situación es esencialmente circul-ar. Así, por ejemplo, la estructura y directrices de la organiza. Son establecidas por la alta gerencia. En cuanto se establecen -limitan los tipos de mando que van a ser aceptables dentro grupo. Concepto De lider La palabra "líder", proviene delvocablo leader, y sirve para designar una clase de dirigente social, reconocida por todos como más eficiente, para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia, mediante estímulos adecuados que conducen a la ejecución de los propósitos del grupo. Su forma de conducir y orientar implica aceptación de la voluntad del grupo. El líder debe tener cualidades esenciales para dirigirun grupo; cada cualidad es importante ya que, como líder que es, debe conocer cómo comportarse en cada situación. El Liderazgo. Generalidades El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miem-bros de la comunidad o grupo humano; o de acciones o actividades indirectas, mediante ciertos símbolos; o por el uso de determina-dos medios técnicos, como la televisión, el cine, la radio, lapren-sa, etc. 1

Aún más, el líder puede hacerse conocer por las personas sobre las cuales ejerce su liderazgo o permanecer oculto para que su acción indirecta opere una mayor sugestión, provocada, acaso por la misma naturaleza del ocultamiento. Los líderes destacan por su mayor interés en hacer efectivas las decisiones que se tomen en el grupo. Estimulan la acción de los demás y toman a su cargotareas para motivar a otros a la acción. El líder no debe acaparar el trabajo en él, sino que debe demostrar su capacidad de dirección y distribuir los queha-ceres que conducen a la realización de las metas del grupo. • Cualidades del líder • El líder sirve de árbitro y mediador de los conflictos que surgen entre los miembros de la comunidad. • Reduce las diferencias y pone término, con suautoridad, a las tensiones que amenazan con destruir la cordialidad y el espíritu de cooperación comunal. • El líder es imparcial: si el líder se parcializa, su autoridad peligra y puede más bien estimular y provocar las divisiones. • Mantiene la armonía del grupo; pero cuando predo-mina solo, o en gran parte, su interés, fomenta las divisiones. • Las grandes tareas del líder deben centrarse en...