liderazgo

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Gabriel Olamendi

Liderazgo
Índice
Características del Líder actual
Líder con visión de futuro
Cualidades de los Líderes
Capacidades del Líder
Liderar es un arte
Los colaboradores del Líder
¿Directivos o Líderes?
•••
La gente ya no quiere jefes sino Líderes y para ganarse el liderazgo de
un equipo hay que ser muy competitivo.
Los Líderes deben tener encuenta que la eficiencia de un equipo no
depende solo de las habilidades de sus miembros, sino del sentimiento de entrega
total, de trabajar al máximo de sus posibilidades. Y muchos parecen olvidar que ese
sentimiento no aparece espontáneamente en el ser humano, sino que, antes al
contrario, debe ser potenciado por sus dirigentes.
Si el equipo asume situaciones arriesgadas es porque saben que sujefe
lo ha hecho antes que ellos. El éxito de un equipo comienza por la plena confianza en
el Líder.
Características del Líder actual
• La credibilidad de un Líder consiste en ser una persona de carácter,
de principios, una persona ética, justa y capaz porque conoce lo que
está haciendo en su trabajo.
• Debe tener capacidad de convencimiento como contrapunto
a la tradicional cualidad dedotes de mando.
• El Líder es un persona que valora a los demás porque le preocupan
las personas que trabajan a su lado y se interesa por la dignidad
de su equipo.
• Una característica fundamental del Líder en la Empresa actual es
la valentía, el coraje, en la toma de decisiones.
• Son personas que están dispuestas a decir las cosas como son,
a enfrentarse con situaciones difíciles y a nodejarse llevar por el camino
más fácil.
• Los Líderes deben ser personas capaces de establecer confianza
más rápidamente que en el pasado. Es imposible que las Empresas
se adapten con rapidez a los cambios sin personas capaces de transmitir
confianza en los cambios que se van a articular. Por eso, deben ser
flexibles en su actividad directiva.
• Los verdaderos Líderes actualmente son Líderesno por jerarquía,
por antigüedad, sino por competencia, por humildad, porque transmiten
credibilidad entre sus colaboradores.
• La misión del Líder debe ser crear un ambiente propicio para el debate
en la Empresa en que trabaja.
• Tienen que ser capaces de coordinar y liderar un proyecto de futuro
con tenacidad.
• El Líder de una Empresa debe tener en cuenta el pensamiento personal
de cadauno de los trabajadores, si no lo hace no es válido para ser
dirigente.
• Es preciso que se remangue y se ponga en contacto con cada miembro
de su empresa.

Liderazgo

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Líder con visión de futuro
El Líder con visión de futuro será un impulsor de sistemas, estructuras y
modos de hacer que integre la responsabilidad compartida.
Así:
• Buscará laimplicación de las personas.
• Creará el proyecto empresarial.
• Extenderá la cultura empresarial.
• Desarrollará valores humanos.
• Promoverá la innovación y el cambio.
• Delegará responsabilidades.
• Desarrollará equipos de trabajo innovadores y responsables.
• Potenciará la comunicación (ascendente y descendente), factor
imprescindible de participación.
• Motivará el desarrollo personal de todoslos recursos humanos.
Cualidades de los Líderes
• Su integridad intelectual: Ver el mundo tal cual es y no, como a uno
le gustaría que fuese.
• Poder carismático para arrastrar, y no para empujar, a sus seguidores
a la hora de hacer las cosas, colaborar o implicarse en los proyectos
de la Empresa.
• Trato directo con el personal, predicando con el ejemplo en el fomento
de la planificación,la formación y el desarrollo personal de cada individuo.
• Capacidad para reconocer sus errores y limitaciones, y para transmitir
la sensación de que son como los demás.
• Fortaleza de carácter, determinación, energía y confianza en uno mismo.
• Habilidad para tratar con la gente, generando sentimientos de lealtad
y confianza.
• Ser muy competentes en el trabajo.
Capacidades del Líder...