Liderazgo

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LIDERAZGo EN LA ADMINISTRACION


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LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACION

RESUMEN
El liderazgo es uno de los temas que mas interes origina en el ambito de la psicologia social de las organizaciones, generando una importante investigacion.
El liderazgo es el proceso de influir en otros yapoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
Está más que demostrado que el liderazgo empresarial oautoritario basado en la superioridad o infundir miedo no funciona, al contrario; crea recelo.
El líder también deberá conocer como su grupo de trabajo funciona mejor y adaptar sus capacidades de liderazgo, tomando estas capacidades como la forma cambiante en que el líder puede tratar a sus contribuyentes y el manejo de su temperamento para evitar lograr el efecto totalmente contrario en elcolaborador, la mayoría de las personas responden inadecuadamente, a tareas solicitadas. No existe mejor enseñanza que el

ejemplo, un líder en formación quien tenga una actitud necia difícilmente tendrá éxito en su empresa. Cuando hablamos de un grupo de personas quienes esperan conseguir un objetivo, necesariamente deben existir roles, ya que no todos pueden ser lideres, ni todos pueden sercolaboradores. Por la misma razón siempre debe existir una jerarquía que en lo posible siempre debe parecer mas horizontal que vertical, teniendo en cuenta que cada miembro debe conocer la definición de los roles que desempeña cada uno de ellos.

INTRODUCCION
El liderazgo hoy en día es un tema crucial en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresaspermanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los facilitadores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan asus subordinados a conseguirlo.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Es dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa. Está más que demostrado queel liderazgo empresarial o autoritario basado en la superioridad o infundir miedo no funciona, al contrario; crea recelo.

LIDERAZGO EMPRESARIAL
Hoy en día se basa en el liderazgo carismático, el liderazgo cooperativo y en todo aquél liderazgo que no solo dirige la empresa hacia un fin positivo sino también un liderazgo que se preocupa realmente por sus empleados y/o equipo de trabajo.
El áreade oportunidad más común y frecuente que se observa en las organizaciones; se inclina a la explotación laboral; son variadas las situaciones que se observan como ejemplos: tiempos muertos, retrasos en entregas, muy poco permisibles en retardos, ausentismo, curvas de crecimiento en descenso, mediciones de desempeño, comportamiento organizacional, poca o nula cultura organizacional.
Lostrabajadores saben que hay que trabajar cuando toca y hacer las cosas bien, pero hay mucho tiempo libre en un trabajo, si se permite que los empleados y/o el equipo de trabajo se distraigan y no se aburra se logrará que rindan el doble.
Una persona no puede trabajar 8 horas sin parar como pretenden muchas empresas, ni siquiera 3 horas seguidas, hay que distraer la mente así que no se deben de someter a...