liderazgo

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE GUAYMAS

UTG


EXPRESION ORAL Y ESCRITA I

MAESTRO:
ARMANDO PALOMARES LARA



TEMA:
LIDERAZGO


EQUIPO:
MARCO ANTONIO AYALA
JESUS GUILLERMO LOZANO DE SANTIAGO
KEVIN EFREN
DANIEL URBALEJO VARGAS



INDICE

Tema Pagina.
Introducción 1
Concepto de liderazgo
Esencia de liderazgo
Estilos de liderazgo
Toma de decisionesComunicación como herramienta de liderazgo
Comunicación entre personas
Reglas para una comunicación constructiva
Comunicar para resolver conflictos
Comunicación individual como herramienta para motivar y empoderar
Liderazgo y empoderamiento
Liderazgo personal
Aprendizajes y conflictos motivacionales
Trayectoria personal y profesional del líder
Liderazgo de equipos
Composición del equipoFases y procesos en el desarrollo del equipo
Dinámicas de las reuniones de equipo
Liderazgo de un equipo
Grandes líderes mundiales
Conclusión
Referencia





INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un elemento esencial en estos días. Los líderes nacen o se construyen a lo largo de su vida.
En la historia de toda empresa se han conocido y estudiado a personas que han logrado inspirar a otras ylograr los objetivos de las organizaciones.
Lo importante del análisis es conocer la esencia de elemento dirección, que hace posible tomar decisiones importantes para la planeación de las organizaciones a largo plazo, y que logra una fuerza mayor a la que obtendría cada una de las unidades de negocio por separado.

CONCEPTO DE LIDERAZGO

La mayoría de los interesados en los aspectos básicosde liderazgo se ocupan de estudiar a detalle las características de este elemento (tales como la iniciativa, perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros atributos), en lugar de concentrarse en lo que el concepto representa y en qué se puede llegar a aplicar. No hay una definición de liderazgo válida para todo el mundo; en realidad, es un término muy complejo porque toma en cuentamuchos aspectos de la personalidad de un individuo. En la actualidad existen diversos autores que han aportado sus propias teorías a los elementos de dirección. Citando a algunos de ellos se tienen los siguientes conceptos: “Liderazgo es la influencia de una persona a otra o a un grupo de acuerdo a una determinada situación y se aplica a través del proceso de comunicación humana con el fin dealcanzar objetivos específicos”. “El liderazgo es el proceso que se da entre un líder y sus seguidores por medio de la influencia, para logro de los objetivos corporativos, inculcando el cambio”. “Uso de la influencia, en un escenario o situación organizacional, que produce efectos significativos […] en el logro de objetivos difíciles.”







ESENCIA DEL LIDERAZGO

Al liderazgo se lerelaciona constantemente con conceptos como poder, autoridad y política, pero el estudiante no debe confundirse; ya que a pesar de que estos términos se encuentran vinculados por el grado de influencia hacia las personas; el primero controla decisiones aunque haya resistencia de por medio. De hecho; el liderazgo es un tipo de poder. La política aplica el poder y la autoridad para lograr lo que sedesea. Esta última está legalmente establecida, a
Diferencia de los anteriores, que surgen por las cualidades, habilidades y actitudes de las personas. De lo anterior se desprende que no es liderazgo:
La autoridad establecida de manera contractual, que se ejerce en el momento de la acción. El poder que abusa desmedidamente de las personas y las actividades que ellas llevan a cabo. Las accionespolíticas que buscan la conveniencia o el bienestar de un solo individuo, sin pensar en los demás.
El liderazgo influye en otras personas, pero de manera positiva, aprovechando las capacidades y orientándolas al logro de las metas de cualquier empresa o de la vida personal. La verdadera esencia comienza a formarse a partir de una sola persona que desea cambiar y mejorar lo que ve a su...