LIDERAZGO


LIDERAZGO
1-¿Cuáles son las 3 principales teorías de liderazgo? ¿Sobre qué tratan?
*La teoría mecanicista considera que el mejor medio para aumentar la producción es mejorar las técnicas o métodos de trabajo por encima de los trabajadores.
*La teoría de las relaciones humanas se concentra más en el bienestar del trabajador y dice que al mejorar el ambiente y las condiciones de trabajo,mejora también el desempeño del trabajador.
*Teoría “X” y teoría “Y”. La primera considera al trabajador como una persona sin importancia ni deseos de superación. Esto dio como resultado el surgimiento de líderes autocráticos. Por el contrario la teoría “Y” considera al trabajador como el individuo capaz de aportar ideas y conocimiento, además de crecer junto con la empresa.
2-¿En quécontrastan la teoría “X” y la “Y”?
Enfatizan el liderazgo gerencial mediante la motivación por objetivos y permite a los subordinados experimentar una satisfacción personal en la medida en que contribuyen al logro de objetos en la empresa.
3-¿Qué es un líder?
Es una persona capaz de desarrollar una visión y enlazarla con fines prácticos. Al igual que tiene la capacidad de destreza para guiar y apoyara los integrantes del grupo hasta hacer realidad dicha visión.
4-¿Qué es el liderazgo?
Es la función que desempeña el líder con la sensibilidad, la cual permite la cohesión entre los integrantes, a los que brinda cooperación, participación y comunicación, es todo un proyecto de vida. Se considera un arte.
5-Según Kim Woo, ¿Cómo tiene que ser un líder?
Dice que un líder tiene que ser capaz deconvencer y organizar a la gente mediante el ejercicio de un liderazgo firme en la corrección de contradicciones y la ineficiencia. También debe saber cómo canalizar la energía del grupo en beneficio de su prosperidad y su desarrollo.
6-¿Cuáles son las características de un buen líder?
Una actitud positiva y creativa.

7-Menciona algunas cualidades esenciales del liderazgo.
*Lealtad*Deseo
*Resistencia física *Decisión
*Oportunidad *Seguridad en sí mismo.
*Responsabilidad *Tenacidad
*Organización *Valor
7-¿Qué hace un líder?
Es la persona que apoya a los individuos para alcanzar los objetivos mediante la comunicación efectiva; Por eso mismo debe poseer cualidades como habilidades para que susseguidores confíen en él y capacidad para convencerlo de que tiene razón en las decisiones que toma.
8-¿En qué se distingue un líder democrático?
En que toma en cuenta todas las decisiones y al final toma una decisión basada en el aporte de los demás. Comparte la responsabilidad por igual.
9-Se dice que el liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana. ¿Por qué?
Porque sufunción es organizar, planificar y controlar el ambiente de trabajo.
10-¿Por qué es importante tener una actitud positiva en un equipo de trabajo?
Para propiciar un ámbito de trabajo armónico que permita que el desempeño sea constructivo y excelente.






Adriana G. Fontes
Julio Medina Nieblas 302

LOS GRUPOS Y EL TRABAJO EN EQUIPO
1-¿Qué es un grupo?
Es un conjunto de individuos quetratan de alcanzar objetivos o metas comunes, para satisfacer sus necesidades.
2-¿Cuáles son algunas características de un grupo?
-Las personas se relacionan entre sí de modo definido.
-Se interactúa cara a cara.
-Tienen necesidades.
-Las personas van tras sus metas u objetivos.
3-Cada persona tiene necesidades personales y profesionales. ¿Cuáles son?
Entre las personales se encuentra lapertenencia, la autoestima y reconocimiento; y entre las profesionales, las de autorrealización y éxito.
4-¿Qué es la cohesión en los grupos?
Es la unidad que se manifiesta y existe entre los integrantes del grupo, sin embargo, para que esta se produzca es primordial que los miembros compartan actitudes o intereses similares.
5-¿Por qué se dice que debe de haber un líder en un grupo?
Porque tiene...