Liderazgo

ESTILOS DE LIDERAZGO

Concepto
DIRECCION Consiste en comunicar guiar y motivar al personal a que realicen sus tareas para el logro de los objetivos LIDERAZGO Habilidad para persuadir a otros paraque trabajen con estusiasmo en el logro de los objetivos

¿Qué es Liderazgo?

 ALGUIEN: porque cualquier persona

puede ejercer este rol, bajo determinadas circunstancias.
 LOGRA QUESUCEDA: debe haber un

resultado eficaz.
 UN CAMBIO: el cambio resultante debe

ser de algún modo importante para los involucrados.

¿Qué es Liderazgo?
Entonces, bajo esta visión, el liderazgo esvisto como el proceso de gerenciar exitosamente cualquier tipo de cambio organizacional: empresarial, político o social

Comportamiento de los líderes (Estilos de Liderazgo)
 De acuerdo al modoen que los líderes

utilizan el poder se han clasificado los estilos en:
  

Autoritario Participativo. Permisivo (laissez faire)

Estilo Autoritario (autocrático)
Es el líder que ejerce elpoder de manera unilateral, sólo él toma las decisiones y ordena a los subordinados lo que deben hacer.

Estilo Participativo
Es el líder que comparte el poder con sus subordinados y les permiteparticipar en la toma de decisiones

Estilo permisivo
Es el líder que deja hacer a los demás lo que ellos quieran, su posición en la toma de decisiones es pasiva, generalmente deja al grupodecidir y actuar como mejor les parezca.

¿Qué precisa un líder?
 entender las motivaciones que mueven a

las personas a actuar de determinada forma  prever las reacciones de las personas quecomponen su equipo  "dirigir" las actividades con el fin de obtener los objetivos marcados

Características del buen líder
 Confronta las situaciones de trabajo con

sentido de equidad, de justicia,con máxima objetividad, tratando de juzgar el trabajo y no a las personas  Mantiene en todo momento el control de las riendas de su liderazgo administrativo  Fomenta una comunicación abierta y...