liderazgo

Un Líder es una persona que actúa Como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades, y la facultad de influir en los sujetos, sus conductas o las palabras logran motivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto, para lograr un mismo objetivo. A lo largo de este curso voy a plasmas misconocimientos, destrezas y en las características que debo desarrollar, obtenidos durante estas ocho semanas de arduo trabajo y sobretodo mucha persistencia.
Como definir el liderazgo personal, recordando es una parte difícil ya que como todo ser humano nos cuesta trabajo hacernos un auto- evaluación, a lo largo del curso he obtenido varis conocimientos : nos damos una visión de lo que es el liderazgopersonal, es en sí comenzar a hacerte cargo de ti mismo. Sin tener una visión sobre quien eres y que haces.
El liderazgo personal, es la capacidad de trasmitir mis conocimientos adquiridos durante este curso (clase). Desarrollando mis destrezas, habilidades así como también mis debilidades, son las siguientes me cuesta trabajo escuchar a los demás, tener auto confianza y por ultimo crear unadependencia. Como parte del liderazgo personal es necesario entender que si queremos logar un gran cambio significativo ante un grupo de personas tenemos que comenzar por nosotros mismos, cambiando los aspectos que sean necesarios. A continuación, voy a presentar en lo que yo como líder carismático necesito seguir trabajando para poder dar más de mí y poder trasmitir mis conocimientos a los demás,dar lo mejor para lograr las metas establecidas en cualquier compañía u organización ala que representamos.
Escuchar a los demás.


“Entre las personas con el don de liderazgo no hay muchas que no tengan la habilidad de escuchar. Peter Drucker, el padre del concepto gerencial moderno de los Estados Unidos cree que el 60% de todos los problemas gerenciales son el resultado de comunicacionespobres. Yo diría que la gran mayoría de los problemas de comunicación viene de no saber escuchar.” Recordemos que al estar escuchando se consiguen dos propósitos, relacionar con la persona y aprender de ella.
Escuchar a tus seguidores para ganarse su confianza es muy importante que ellos se sientan
Clientes para un buen líder es prioridad escuchar las necesidades de las personas de las Cualese está sirviendo.
Ala competencia Cuando un líder va a aprender de los competidores y centra su atención en sí mismo y no en escuchar como pretende superarlos.
Descubrir que conocer a los demás es muy importante para tener éxito como líder
el hombre es un ser social, está en continua interacción. Sin embargo, muchas veces tiene dificultades en comunicarse unos con otros.
Cada persona esdiferente y se comporta de diferente manera. Cada persona percibe el mundo de diferente forma. Como un buen líder, debo y me propongo saber, reconocer que tipo de persona tengo delante, si es una persona que actúa como tú o si es una persona distinta, entonces debes saber en que es diferente a ti. A veces se diferencia en la manera de expresarse, seguramente nos podemos dar cuenta que una personano utiliza la mismas palabras que tú para decir la misma cosa. Por ejemplo cuando estás hablando de la educación de tus hijos, puedes decir que la buena educación es cuando tus hijos siguen lo que les enseñas. Otra persona puede decir que la buena educación es el reflejo de los padres. La finalidad es la misma. Como lideres La comunicación positiva es la mejor manera de tener éxito en cualquierlugar al que estamos expuestos.
Como tener confianza en mí mismo.
La confianza en uno mismo no es orgullo ni soberbia prepotente. Es una habilidad o cualidad indispensable para liderar una empresa, especialmente si eres emprendedor. “El problema no es una falta de líderes sino una falta de un clima de confianza en donde el liderazgo sea posible y sin el cual es imposible. La verdad sobre el...